在单位与领导独处时，你一定要注意说话的分寸。和领导聊天，有3聊3不聊，
一、三聊
1. 聊工作进展和成果：
可以向领导汇报你目前负责项目的进展情况，分享取得的成果以及遇到的问题和解决方案。
这显示你对工作的投入和责任感，也让领导了解你的工作能力和价值。
例如：“领导，最近我负责的那个项目已经完成了关键节点，目前进展非常顺利。我们团队在解决某个技术难题时采用了新的方法，效果很不错。”
2. 聊行业动态和趋势：
关注所在行业的最新动态和发展趋势，与领导交流你的见解和看法。这表明你对行业的关注度和学习能力，同时也能为领导提供新的思路和视角。
比如：“领导，我最近看到咱们行业里出现了一种新的技术，我觉得可能会对我们未来的业务产生一定的影响，您怎么看?”
3. 聊领导的兴趣爱好：
人都对和自己有相同爱好的人有好感，如果恰当地了解到领导的一些兴趣爱好，可以在合适的时候聊一聊。
但要注意适度，不要过于刻意。比如领导喜欢足球，你就可以和领导聊聊喜欢哪个球队、喜欢哪个球星，聊聊最近的比赛等。这样就能拉进你和领导之间的距离。
二、三不聊
1. 不聊同事是非：
如果领导听到你在说同事的坏话，可能会质疑你的人品和心胸，认为你不能以客观、积极的态度看待他人，这会极大地影响你在领导心中的形象。
比如，当你向领导抱怨同事工作不认真时，领导可能会想，你是否也会在其他同事面前抱怨他，从而对你产生不信任感。
2. 不聊个人抱怨：
不要向领导抱怨工作压力大、任务重、待遇低等问题。领导更希望看到积极向上、勇于面对挑战的员工。
例如不能说：“领导，我最近工作太累了，任务太多了，感觉都快喘不过气来了。”
这样你就会给领导留下一个不能承受压力，爱抱怨的坏印象。
3、不要聊对公司其他领导的负面评价
在领导面前说其他领导的坏话是非常不明智的行为。这会让领导觉得你爱搬弄是非，缺乏团队合作精神。
而且领导之间可能有不同的工作关系和考量，你的负面评价可能会被误解为别有用心。
例如不能说：“领导，那个部门的领导做事一点都不合理，总是给我们找麻烦。”
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