央广网绍兴9月22日消息（记者 孙俊）9月21日，2024绍兴人才周启动仪式举行，200多位专家、人才及企业代表等齐聚绍兴，共话创新、共谋发展。
启动仪式现场发布了绍兴市促进大学生来绍留绍举措、“国际工匠”培育专项行动；启动绍兴市教育科技人才“三位一体”创新成果转化大赛；在绍创业创新高层次人才代表和外籍人才代表推介了绍兴人才生态。
现场，还公布了绍兴市高水平创新型人才、科技型企业家、高素养劳动者等“三支队伍”优秀代表名单并颁发人才周纪念杯；集成电路产才融合集聚区、绍兴复旦研究院、绍兴候鸟人才岛等一批重点人才科创平台和人才交流平台正式揭牌；7个重点人才科研项目现场集中签约。
新举措 “量质并举”抓引才
近年来，绍兴市始终聚焦科技创新和人才强市首位战略，以“大人才观”为统领，围绕人才引育留用全链条，“量质并举”抓引才，为加快打造现代化名士乡谱写新时代胆剑篇提供强大人才支撑。
今年省委“新春第一会”之后，绍兴市迅速制定《关于全面加强“三支队伍”建设打造现代化名士乡谱写新时代胆剑篇的实施意见》，探索实施以外引外情感引才、专设赛道精准引才、开行专列开放引才等量质并举“引才十法”，引才聚才加速发力。
目前，全市累计集聚省级及以上领军人才1100余人，海外引才工作连续两年走在全省乃至全国前列，城市人才吸引力连续两年居全国第23位。
越城区黄睿博士是中国·绍兴“万亩千亿”新产业平台创新创业大赛一等奖获得者，入职仅3个月就顺利帮助企业完成新产线投用，整体产能提升超40%。“刚来绍兴不久，我就入选‘名士之乡’英才计划，享受到了政府真金白银的支持，让我真切感受到了绍兴这座城市对人才的真情实意。”位于上虞区的浙江巍华新材料有限公司总经理潘强彪深有感慨。巍华新材料“十年磨一剑”，于今年8月在上交所成功上市，成为人才与城市相互成就的一段佳话。
引进一个人才，吸引一个团队，带动一方产业。诸暨浣江实验室抓住“磁铁型”人才这个“牛鼻子”，在引入浙江大学航空航天学院教授金台后，又吸引了航空航天方向相关优秀科研团队入驻，并与当地企业建立产学研合作，助力30余项科研项目取得实质进展。成立仅两年，就已成功引入省顶尖人才1人、国家级领军人才7人、市级领军人才12人，推动相关产业加速崛起。
今年5月，作为全省首部关于人才发展促进的综合性地方法规，《绍兴市人才发展促进条例》正式实施，从职责分工、人才引进、人才培养、人才评价与使用、人才激励与保障五个方面着手进行制度设计，为绍兴人才工作高质量发展提供了法律保障。“《条例》聚焦培养人、吸引人、激发人、成就人、塑造人、尊重人，发布实施正当其时、恰逢其势，对我们全面加强‘三支队伍’建设具有里程碑意义。”绍兴市委人才办有关负责人说。
兴平台 “增值服务”护发展
近年来，绍兴市着力打造“近悦远来”的人才生态，为优化人才服务质量，市县两级全覆盖成立“高层次人才服务中心+人才发展公司”，连续14年举办“名士之乡”人才大会，高质量举办2023世界女科学家大会、国际先进制造青年科学家大会等国际性重大活动，成功创建浙江绍兴人才创业园等省级人才创业创新园，积极打造绍兴国际青年人才社区、人才之家等人才服务平台，“增值式”人才服务十条举措入选全省政务服务增值化改革“一市一品”清单。
位于柯桥区的浙江（绍兴）外国高端人才创新集聚区，国际科学家交流中心、国际联合创新中心等科创服务平台先后落地，国际化人才发展生态愈加浓厚，越来越多国内外创业创新人才在此集聚。
为解决好人才“关键小事”，绍兴市每年滚动发布实施人才服务“十件实事”，除了对人才联谊活动、健康体检和疗休养、人才公寓供给保障等传统高频服务事项提质扩面外，还精心谋划一系列全新服务事项。
如，针对人才运动需求，依托“绍兴人才码”已累计发放免费运动券1500张；针对人才子女假期托管问题，累计推出20期“情暖童心”人才子女免费托管营。
今年8月，绍兴市制定出台《促进大学生来绍留绍专项举措》，通过开设高校学子知行课堂、绘制产学融合实习地图、开发集成智配就业导航、打造青年创客圆梦空间、构筑在绍青年悦居家园等举措，推动青年人才生态全方位改善、系统化提升。
嵊州市积极发挥“剡青e站”作用，组织开展2024级嵊州籍大学新生“送学礼”活动，不断增大青年学子对家乡的认同感、归属感。近期，绍兴市还将针对全市大学新生开设“开学第一课”，市领导授课，全方位宣介绍兴经济社会发展情况。
今年以来，绍兴市紧扣中心大局还出台多个人才专项政策，强化重点产业创新创业人才服务保障。例如，针对集成电路产业高速发展态势，制定加强人才支持保障集成电路产业高质量发展专项举措；紧扣低空经济发展新赛道，出台人才支持保障低空经济高质量发展若干举措。
人才聚则事业兴。绍兴市始终敢闯敢创、图强争先，持续做好人才引育的“加法”，人才管理的“减法”、人才服务的“乘法”，为打造现代化名士乡谱写新时代胆剑篇抢先机、添动力。
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