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新一波好岗推荐来袭
柳州市工人医院
引进学科带头人和学科骨干招聘计划
安家补助奖励最高10万元
公立三甲医院，
享受人才安家费补贴
一、医院介绍
柳州市工人医院始建于1933年，是一所集医疗、教学、科研、预防于一体的三级甲等综合医院，是医保定点医院、全国百姓放心百佳示范医院。医院共获各级科研立项2000余项，拥有国际国内尖端医疗设备，是广西地市级医院最早获得博士后科研工作站的单位，秉承“厚德精医、博学利民”的院训，竭诚为广大患者提供优质、高效、安全的医疗服务，为人民群众的健康保驾护航。
二、招聘人数及要求
本次招聘相关岗位工作人员176名。具体岗位、人数、专业要求如下：
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三、招聘要求
（一）遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任心；
（二）具备岗位所需的基础理论、专业知识和工作技能；
（三）具备相应的学历和学位，各专业技术岗位须取得相应的执业准入资格或专业技术资格；
（四）身体健康，能满足应聘岗位需要；
（五）具有团队精神，有良好的人际沟通能力；
（六）具备应聘岗位所需要的其他条件。
凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，不接受其应聘申请。
年龄条件
（1）非急需紧缺专业人才：年龄原则上不超过30岁，即1994年10月1日后出生；
（2）急需紧缺专业人才：年龄原则上不超过35岁，即1989年10月1日后出生；
（3）医师岗和技师岗特别优秀的本科及以上学历、副高及以上职称人员，年龄放宽至40岁以下，即1984年10月1日后出生；
（4）医师岗特别优秀的硕士研究生及以上学历、中级及以上职称人员，年龄放宽至35岁以下，即1989年10月1日后出生。
学历学位条件
医院招聘的所有岗位均要求全日制学历，即毕业时须同时取得应聘岗位所需的学历、学位证。即医院招聘的硕士研究生为同时具有研究生毕业证及硕士学位证的人员，招聘的本科生为同时具备本科毕业证及学士学位证人员。
各岗位具体条件
本次柳州市工人医院招聘医师岗、护理岗、药师岗、技师岗、职能后勤岗和体检助理岗，以上6个招聘岗位的具体条件可阅读招聘公告原文进行查阅。
四、待遇
（一）待遇参照国家事业单位标准执行或按照医院相关规定执行，符合柳州市人才引进政策的，可享受相关待遇；
（二）给予急需紧缺专业科室招聘的具有研究生学历证及硕士学位证的医师给予5-10万元（税后）安家补助奖励；
（三）给予非急需紧缺专业科室招聘的“双一流”建设高校及建设学科的全日制硕士研究生医师5万元（税后）安家补助奖励。
五、报名
01 报名时间
自发布之日起至计划岗位落实到位止，医院会根据简历情况适时组织面试，具体截止日期视招聘情况及时调整。
报名方式
（1）应聘者报名请登录医院官网（网址：www.lzgryy.com）-公众版-人事招聘-简历投递-进入招聘系统填写简历并申请岗位。
（2）进入招聘系统后，先注册填写个人信息，后申请岗位。填写个人信息时，请根据系统的要求上传简历附件材料；仅注册、填写简历，不申请岗位的，视作报名无效。
（3）非应届应聘者请检查确认是否已上传应聘岗位所需的学历学位证明材料，若未上传则视为无效简历。
初选
医院根据招聘条件、要求对应聘人员填写的简历进行综合择优（根据学历、英语水平、相关资格证书等条件）筛选，并按照相关文件向符合条件、要求等人员发出面试通知。
资格审查
通过初筛进入面试的人员，在进行面试之前，人力资源部根据岗位招聘条件对其进行资格审查。
应聘人员须提供以下材料：
身份证、学历证、学位证、执业证、职称证、住院医师规范化培训合格证书（或者证明）、大学或研究生期间的成绩单、大学英语等级证、计算机等级证、教育部电子学历备案表以及其他资格证或获奖证书的原件。
资格审查不合格的人员不纳入招聘对象。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现考生与招聘岗位所要求的资格条件不符的，立即取消其应聘资格。
六、考试、面试、考核
时间：医院按临床、护理、医技等专业分批次进行，具体时间另行通知。
地点：柳州市工人医院，详细地点以通知为准。
内容：理论知识笔试、操作技能考试（限临床医师、护理）、心理测试、面试等。
01考试
（1）理论知识笔试：采用闭卷考试，满分为100分，合格分数线为60分。因不同招聘岗位的具体考试内容不同，请应聘人员阅读招聘公告原文进行查阅。
（2）操作技能考试（限临床医师、护理）：采用现场考核方式，满分为100分，合格分数线为80分。考试内容以通知为准。
（3）心理测试不计入总分，不合格者一票否决。
应聘医师岗及护理岗人员理论知识笔试及操作技能考试均合格后方可进入面试考核环节，应聘其他岗位人员理论知识笔试合格后方可进入面试环节。
02面试
面试主要测试应聘者的业务素质和应变能力，包括综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试成绩满分为100分，60分为合格分数线，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。
医师岗综合成绩=理论知识笔试（20%）+操作技能考试（20%）+面试（60%）
护理岗综合成绩=理论知识笔试（20%）+操作技能考试（30%）+面试（50%）
其他岗位综合成绩=理论知识笔试（40%）+面试（60%）
03考核
（1）面试结束后，根据招聘岗位的性质和特点，采取个别谈话、查阅档案等方式进行考核。
（2）考核内容主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。对历届应聘人员必要时到其原工作单位进行考核或函调，必要时进行业务能力及综合素质考核。
（3）考核中出现考核不合格者或是应聘者自愿放弃的，按综合成绩由高分至低分依次递补。
七、其他事宜
（一）应聘人员提供的所有材料必须真实可靠。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的应聘人员，取消其考试或聘用资格。
（二）本次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开招考程序、公开招考结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员及招聘单位工作人员，严格按照相关法律法规进行处理。
（三）与应聘相关的所有后续通知和变动均在医院官网（网址：www.lzgryy.com）或“柳州市工人医院人力资源部”微信公众号通知，请应聘者自行关注。
（四）本次医院公开招聘联系人：李老师、欧老师，联系电话：0772-3832132。工作监督举报电话：0772-3818061（纪检监察室）。
来 源 / 柳州人社、华医康健
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