今年以来，曹王镇坚持以“人”为先，从人才发展的“入口端”着手，深耕人才全过程服务，打造“闭环式”人才服务新模式，进一步将人才工作做实、做深。

一是落实党管人才制度。发挥镇党委在人才工作中的核心领导作用，坚持“将党员培养成技术骨干，把技术骨干发展为党员”的双优原则，对建立党组织的非公企业，及时推荐具备入党条件的青年人才、技能人才、企业骨干加入党组织，把优秀人才集聚到党组织中来。引导企业设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队，推进基层党建工作与人才队伍建设深度融合。二是优化网格服务。积极深化“领导班子+协调小组+人才专员”三级服务体系，推进镇党委领导走访联系人才制度，发挥协调小组的纽带功能和人才专员的桥梁作用，收集人才需求，为人才提供更加精准、便捷、高效的“店小二”式服务。三是创优营商环境。以优化营商环境为抓手，构建人才管理服务闭环工作机制，用好便民服务中心平台窗口，全面优化人才医保、社保、子女入学等方面服务举措。强化为企服务专员职能，企业服务专员在协调解决企业困难的同时，及时听取青年人才、技能人才的意见建议，妥善处理好相关诉求，进一步完善人才服务长效机制。

记者 姚行彬 通讯员 付国红 报道