为什么乡镇公务员有5年服务期？曾经的大厂90后程序媛，月薪2W。现在进了乡镇体制内，月薪4K出头

为什么在有的单位会有公务员5年服务期的要求？

其实很简单：留不住人。注意，不是招不到人，而是留不住人。

一个好单位，好岗位，99%的人都不会真觉得太轻松而离职。你有见过在烟草、电网这些单位的人主动离职吗？

什么是5年服务期

简单点说，就是在去参加公务员工作后的五年之内都不可以辞职，一旦辞职就会禁考3年或5年。被录取后，至少要在公务员序列工作五年，不能在五年内提出辞职，满五年方可提出辞职。

很多地方还有更严格规定，在服务期内，不能有任何调动、借调、遴选、或转为事业编制等行为，同时也不能参加任何形式的招考报名。

但也需要注意，并非所有公务员岗位都有5年服务期限制。事实上，那些真正优质的公务员岗位根本不需要设置服务期。

正如一位前辈曾说的："真正好的岗位，你赶都赶不走。"

那么，为什么偏偏是乡镇公务员需要这样的限制呢？

1.稳定基层人才队伍

乡镇是国家治理的基础，也是服务群众的第一线。然而，由于农村相对落后的发展，造成工作环境艰苦、薪资待遇较低等客观情况。也就导致乡镇一直面临着人才流失的困境。

设置5年服务期，就是为了确保这些基层单位能够稳定地使用人才，避免因频繁的人员流动导致工作效率低下或中断。

就拿一位曾在大厂工作的90后程序媛来说，放弃月薪2万的大厂搬砖人，现在每个月拿着 4K出头的工资。

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如果没有服务期限制，她可能会在一段时间后，就选择离职。毕竟与自己以前的收入和期望差距太大。

这对于乡镇来说，无疑是一种人才和资源的浪费。

2.保持公务员体系的稳定性

为了保证整个公务员体系的稳定运行，这也是一个重要原因。所以，也让"铁饭碗"成了公务员工作的代名词。

3.保障基层工作的连续性

乡镇工作涉及方方面面，从脱贫攻坚到乡村振兴，每一项工作都需要长期的努力和积累。如果工作人员频繁更换，就难以保证工作的连续性和效果。

5年的服务期，正好能够覆盖一个较完整的工作周期。

4.培养基层工作经验

对于刚进入体制的年轻人来说，5年的基层工作经历是一笔宝贵的财富。它能够帮助他们深入了解国情民情，积累丰富的实践经验。这些经验对于未来有幸担任领导职务时，也有着重大的帮助。

5.避免"镀金"现象

每一个看似不合理的规定，那都是有着必然的原因。

在以前，没有服务期限制，一些老爷，可能会安排自家公子来这些竞争小、低调的单位，将乡镇工作仅仅视为晋升的跳板，在很短的时间内就想方设法调离。

这种"镀金"现象不仅影响了基层工作的开展，也违背了选拔公务员的初衷。

5年的服务期要求，就是为了防止这种投机取巧的行为，确保每一位进入基层的公务员都能真正为当地发展贡献力量。

总的来说，乡镇公务员5年服务期的设置，是基于稳定基层人才队伍、保障工作连续性、培养基层工作经验等多方面考虑的无奈之举。

对于像我们文中的有着大厂高薪经验的程序媛这样的年轻人来说，是否愿意顶着这样的压力，在乡镇呆够 5 年，还是要自己考虑清楚了。

你怎么看待乡镇公务员5年服务期这个规定？欢迎在评论区分享你的看法。