今天来八一八职场玄学——晋升之道，它跟你是否努力，是否上进有关吗？有关，但不是决定性因素。

谷歌大中华区总裁陈俊廷，名不见经传的一个台湾人，在完全不了解中国，甚至危险的情况下，被前任英国人石博盟（Scott）扶到了谷歌大中华区总裁的位置，让无数人大跌眼镜。

谷歌在大陆地区的销售们对此都颇有微词，因为陈俊廷一直就在台湾市场，完全不了解大陆情况，而台湾的销售业绩市场体量，跟大陆相差甚远。而之前谷歌主管大陆市场的销售是一个女性leader，在中国耕耘多年的谷歌销售副总裁Annabel Lin。提起Annabel，大陆的销售包括许多重要客户都对他赞不绝口，她带领下中国业绩非常亮眼，拿着如此一份成绩单，居然没有竞争过一个名不见经传的陈俊廷，毕竟他经手过的客户规模业务量可能还不及Annabel经手的十分之一。

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有人说Annabel的女性身份，最终让她在这个男性主导的领域里最终被淘汰。据说当年结果出来的时候，Annabel公开表达了自己的失望和不满，毕竟感觉是100%稳赢的事儿，最终毫无理由的落败，她彻底离开了谷歌中国。

谷歌是一家在天天将女性、黑人平等权力挂在嘴边的美国公司，在公司内部，事情可以做错，但这种平等、包容、多样性的觉悟绝不允许犯错，但事实证明，职场并没有完全的乌托邦，毕竟，谷歌中国在全球市场都两眼的销售业绩有Annabel不可或缺的贡献，但她同样也逃脱不了这样的命运。而陈俊廷，显而易见，捡了个大便宜，而之后台湾市场的收入不增，投入大增的格局也是让许多人大跌眼镜。欲知详情，且听下回分解。