“她又不是跟我干的，我接过公司一天没经营，还亏着呢，让她找之前的老板要钱去，找我干什么！”
“我是给这个公司打工的，也不能让我白干那么久，必须给我工资！”
在徐州市劳动人事争议联合调处中心的巡回法庭，双方当事人争执不下。
鼓楼区法院依托劳动人事争议联动化解一站式平台，既“抓末端治已病”，又“抓前端治未病”，探索“调立裁审一体化”模式，依法推进矛盾纠纷源头化解，努力促成“前端排忧疏导、中端调解矛盾、后端定分止争、全局促进和谐”的矛盾化解新格局，努力为人民群众提供程序更简、效率更高的司法服务。
吴某于2022年入职一家医疗美容公司并与其建立劳动关系。因该公司拒绝支付工资，吴某将其诉至法院。吴某工作期间公司的法定代表人为王某，但在提起本案诉讼时法定代表人已经变更为李某。法院了解到，该公司虽未注销，但也未实际经营，案件无法成功送达。法官搜索关联案件后发现被告公司的前、后法定代表人在鼓楼区法院有经济纠纷案件正在处理，于是通过此案找到王某和李某的电话进行沟通。王某表示不愿处理，现法定代表人李某接到电话也较为气愤：“她又不是跟我干的，找我干嘛？”
驻守巡回法庭的员额法官朱淼淼认为，吴某当时上班时并未考勤，若缺席判决在证据方面尚有一定欠缺，且该公司的前、后法定代表人也有经济纠纷未解决，若直接判决结案极易激化矛盾，且后期也面临被告无财产可供执行的风险，劳动者的权益将可能无法真正得到保障。在征得原告同意后，法院依托“总对总”工作机制，联合工会调解力量进行调解。
“现在原告起诉的并不是你个人，而是公司，你是基于公司法定代表人身份参与本案诉讼的，无论你与前法定代表人之间有何纠纷，公司对外都要承担责任。”朱淼淼法官对当事人释法明理。
“原告是不是确实在公司上班了，所以你得认，该发的工资还是得发。我们也能理解你的委屈，但那是你们经营问题，不能让原告承担对吧？”工会调解员耐心地劝说。
经过审判员、调解员一番劝导，吴某理解了李某起初不愿意应诉的原因，并认识到若李某不愿意付款，案件判决后拿到款项的风险也较大，于是对法官说道：“只要李某愿意付款，我愿意做适当让步。”
“我也不是说想赖账，我就是觉得委屈，现在法官、调解员都能听我说说情况，让我诉诉苦，就算付钱也舒坦了。”李某说，“相信你们，我带着现金过来的！”话还没说完，就从身上掏出了一沓现金。 至此，一起纠纷圆满化解。
鼓楼区法院坚持做深做实矛盾纠纷源头化解工作，组建由仲裁员、街道调解员、龙头企业调解员、律师等组成的调解员队伍，凝聚联调联动的强大合力，形成“法院+工会+人社+N”的大调解机制，构建法院司法保障、工会服务民生、人社仲裁化解的工作格局。三个多月来，新收案件129件，开庭审理案件165件，指导仲裁调解案件38件，委托工会调解76件，切实维护劳动者合法权益。
鼓楼法院：朱淼淼 李茜
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