【门球文化】门球杂谈|教练员|门球文化|门球杂谈

在各种类型、各个场合的门球赛事活动中，经常会遇到一些不尽人意甚至让人大跌眼界的事情。本人在近十年的参与实践中深有体会，也有所感悟。这里谈谈个人的一些肤浅认识，愿与诸位门球爱好者商榷。

一、谈得分

门球比赛以得分多少轮输赢。但一场比赛下来，双方球队得分都在10分以下，甚至低至5~6分，连个撞柱球也没有，这样的局面，即使赢了也未免让人大失所望。究其原因，则是双方教练员在执教过程中，只顾埋头争斗打球，不顾得分，不看时间。即便有门前得分球，也要派遣出去攻打对方。等到了终局或最后一轮，即使再抢分，但时间已经不允许了，悔之晚矣。

我认为，门球比赛，得分才是硬道理，何况最后还有计算小分之说。只要在不影响大局的情况下，要尽可能地多得分，早得分。当然，只顾贪分，不顾控势的愚蠢行为是不可取的。

二、谈失误

门球比赛，赢也失误，输也失误；赢在对方失误上，输在己方失误上。在一场比赛中，双方队员（教练员）失误一杆（次）在所难免，关键要看这个失误造成的损失有多大。有些失误无关紧要，不影响大局，比如远射不中落位边线或出界。但如果因这一失误造成己方损兵折将，甚至全军覆灭，这个代价也太大了。

我熟悉的陈解放老师，曾有一句至理名言：“赛场上最忌讳的是失误，而练球是不怕失误的”。俗话说，台上一分钟，台下十年功。这就要求我们平时要勤学苦练，扎实掌握基本功。苦练出真技。要有的放矢，固强补弱，虚心请教，坚持不懈地长久练下去。只有这样，才能不断充实和提高个人的技能水平，减少或避免场上失误。

三、谈球风

球风好坏直接关系到一个团队的素质。我曾在《门球要义荟萃》一文中论述：一个优秀的团队，要具备四条标准，其中第一条就是球风正、仪表美的良好形象。然而在平时对阵练球和一些小型赛事中，常常见到个别队员在开球时用脚或球槌摆球；压线球不认真对待；场上大声喝倒彩；胡乱插嘴，多头指挥；打好一杆喜形于色，打赖一杆垂头丧气……，如此等等。俗话说习惯成自然，平时养成的这种不良习惯，往往会不经意地带到正式赛场上而被判罚，你说枉不枉。

所以，我们在平时训练中要自觉遵守规则，从严从细要求自己。要注重球风球德培养，养成良好的打球习惯，为个人争气，为团队争光。

四、谈战术

门球战术多种多样，运用起来五花八门，且主要是教练员的任务。作为队员，也要了解和掌握一些基本战术常识，才能在赛场上得心应手，发挥良好。而作为教练员，不仅要熟悉各种战术运用，还要懂规则，会打球，在技艺上优于队员。赛场上，因教练员调球不当，造成己方被动挨打甚至输掉比赛的案例屡见不鲜。
我总结出门球战术运用 16字要诀为：“心中有数，攻守兼备，主动灵活，当机立断”。就是说在赛场上，教练员要对场上10个球的位置，各号球过门得分情况，以及时间长短、队员特点等，做到了如指掌，心中有数。要因人、因球、因势、因地，主动寻找战机，果断下达指令，及时应对场上发生的任何情况变化。切不可因循守旧，固步自封；或者有打赌和侥幸心理，低估对方。有很多警句名言，比如：“进攻路线不布球”、“打人先防被人打”、“进攻是最好的防守”……，很有现实指导意义。

教练员还要虚心学习借鉴他人的先进经验，善于取长补短，不断充实提高。曾经我所遇见并认可的教练员，只因虚心不足，自以为是而颠覆了我的认知。

五、谈协作

一个球队是一个整体，有领队、队长、教练、队员，各司其职，各尽其能，既分工又合作。其男女老少性格各异，技术水平参差不齐。所以，团队协作精神至关重要。无论是教练员与队员之间，还是队员与队员之间，要相互理解支持，互帮互学，共同提高。教练员要知人善任，注重发挥好每个队员的长处。队员要绝对服从教练指导，不打英雄球，赌气球。
我总结出“三多三少”，即：多理解，少抱怨；多鼓励，少责备；多包容，少拆台。就是说若在赛场上出现意外失误，甚至重大失误时，其他队员要多理解失误者的心情，不要过多抱怨，毕竟谁也不愿意出现失误。教练员在队员打出精彩一杆时，要及时点赞鼓励；对失误一杆也不要责备，这时队员最需要的是安慰和鼓气加油。而队员对教练员的一次指挥失误，要多多包容，不要私下乱议论，更不要拆台，特别是在教练员兼任队员时更要如此。

还要说明的是，金无足赤，人无完人，教练员也不是万能的。对于教练员的短板弱项或临场流露出失当苗头时，队员要及时私下善意提醒，比如忘记了某球已过（或未过）二门、忘记了时间……如有分歧可在赛后沟通交流，共同探讨，以利改进提高。