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每个人都得管理自己，因为管理自己就是管理生活。管理自己，这是那些有自由意志的人才会去思考的问题。

管理自己，关键是得有自由意志。有了这个，人就能做到很多自己以前觉得做不到的事情。比如说，那些拼死抵抗敌人的战场英雄，他们就是靠着自由意志在战斗。

管理自己，最希望做到的就是高效。那怎样才能成为一个高效的管理者呢？

我们可以从史蒂芬·柯维提出的高效能人士的八个习惯中得到一些启示。史蒂芬·科维认为，一个人的成长可以分为三个阶段：依赖期、独立期和互赖期。在这三个阶段，我们会展现出影响高效工作的八个重要习惯：

第一，依赖期的人，主要是学习和锻炼，要不断更新自己。

依赖期的人，主要是孩子，因为他们还不太成熟，需要学很多东西，让自己变得有知识和能力，变得强大。但是，现在很多成年人，自我管理能力还是像孩子一样，这样的人还有很多。

依赖期的主要任务就是学习和成长。这一时期需要学很多东西，在习惯方面，需要学习高效能人士的八个习惯的全部。其中，最重要的就是养成不断更新自己的习惯。

孩子天生就会对各种事物感兴趣，喜欢玩，这是人的天性，人天生就会不断更新自己。但是，随着人的成长，很多人却把自己的天性磨灭了。他们对这个世界的一切都习以为常，不再对任何事情好奇，遇到事情总是条件反射的做出回应，不再深思熟虑。

第二，独立期的人，通过三个习惯促进个人的成功。

要想成为一个出色的管理者，首先得学会管理自己。就像一个好的司机得先学会开车一样，一个好的管理者也得先学会管理自己。只有这样，你才能在人生的道路上取得个人的成功。

个人成功离不开三个习惯：

1.积极主动：遇到问题，别等着别人来帮你解决，要主动出击，自己想办法解决。

2.以终为始：在做任何事情之前，都要先想清楚最终的目标是什么，然后从目标出发，一步步去实现它。

3.要事第一：别把时间浪费在那些不重要的事情上，要把时间用在最重要的事情上，这样才能更快地实现目标。