9月21日，黄浦区800余名选手参加黄浦区职业技能大赛劳动关系协调员“三级”竞赛，其中，有从事劳动争议处理的仲裁员，有律所代理劳动案件的律师，有社区从事劳动保障相关工作的社工，有区属集团公司的人事干部，还有近400名本区人力资源服务从业人员参与角逐。
人力资源服务产业是黄浦专业服务业产业体系中的核心行业之一。近年来，众多人力资源服务行业领域龙头企业和细分领域行业影响力强的优质企业在黄浦集聚发展，为黄浦人力资源开发迸发强大动力。而人力资源服务从业人员本身的能力素质、技能水平更是区域人力资源服务能级的有力体现。对此，区人力资源保障部门实施“技能赋能人力资源服务产业专项行动”。
降本增效：实施职工培训补贴政策
“600元/人/次的职工职业培训补贴是我们企业一直申请的补贴政策，线上线下的培训形式，一年多次的补贴模式，为企业提升职工岗位技能降低了成本，也帮助企业更好地服务客户。”外企德科员工培训负责人说。
据悉，2020年以来，外企德科开展补贴性职业技能培训5000余人次，累计获得培训补贴300余万元。2024年，外企德科因其健全的人才培养和队伍建设的体系，成为本市首个人力资源企业职业技能等级认定机构，开展企业人力资源管理师和劳动关系协调员项目的职业技能等级评价活动，助力区域乃至全市人力资源服务高技能人才培养。
以赛促训：开展职业技能竞赛活动
“黄浦组织的一系列业务讲座、庭审旁听和技能竞赛活动，内容丰富又切合企业发展实际，体现了黄浦作为人力资源服务发展核心区的诚意和能力。参与其中，企业和员工都受益良多。”上海外服相关负责人表示。
据悉，上海外服组织了近300名员工参与企业人力资源管理师和劳动关系协调员市区两级多个竞赛活动，是近年来参与覆盖面最广、参加人员最多的一次。中智外包在组织了近200名员工参与相关竞赛之余，还将探索组织外包项目员工参与互联网营销师等技能竞赛项目，通过外包人员岗位技能提升，促进消费品零售外包业务增长。
此外，在日前结束的上海市专项职业技能大赛企业人力资源管理师（二级）竞赛中，黄浦参赛队以高于市平均16个百分点的通过率取得优异成绩，体现了黄浦参赛队的高水平，也体现了黄浦人力资源服务产业从业人员的高素质。
接下来，黄浦区将进一步发挥人力资源服务产业在促进人力资源开发，优化人力资源使用的重要作用，从而更好解决结构性就业矛盾，更好发挥技能培训促进就业稳定就业的调节作用，为区域发展提供坚强有力的技能人才支撑，同时赋能人力资源服务产业高质量发展。
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