9月23日，县委副书记、县长黄静到杨营镇调研指导村党支部书记后备力量培育储备工作，与乡村干部交流座谈，听取杨营镇村党支部书记后备力量培育储备工作开展情况汇报，详细询问后备人选摸排情况、年龄学历结构，并对当前工作提出指导性意见。

黄静指出，开展好村党支部书记后备力量培育储备工作是加强基层组织建设的有利契机、更是破解村党支部书记“后继乏人”的有效抓手，必须着眼推进乡村全面振兴的需要抓实抓细抓出成效。一要深入摸排，扩大选人视野。要结合村“两委”干部中期评估工作，对村干部队伍及村级后备力量培养储备现状及时分析研判；综合考虑政治素质、年龄学历、经历能力、群众口碑等因素，立足村情实际，从优秀党员、致富能人中“挑”，从专业合作社和产业协会负责人中“选”，实现好中选优、优中选强。二要适岗锻炼，精准跟踪培养。实行“先挑担子、后给身份”机制，安排有潜力的后备人选到党务村务、纠纷调解、政策宣传、产业发展、环境整治等一线岗位进行锻炼，参与村级事务管理，激励后备干部“各显其才、各尽其能”；要多举措、有针对性通过村“两委”干部、驻村第一书记结对帮带教方法、传经验，帮助后备人选熟悉业务、提升素质、快速成长。三要动态管理，实时调整使用。要按照“能进能出、严进宽出、动态调整、保持常量”的原则，建立动态管理机制，对经过培养、考察，各方面成熟的，提前纳入村“两委”班子使用，对不胜任、不尽责的及时清理退出、调整补充，确保优秀人选留的住、负面清单人选“挡在门外”。

黄静强调，各村党支部书记后备人选要主动融入、当好参谋助手，围绕群众所需所盼谋划发展思路，以实干担当服务于民、造福于民。

县政府副县长黄玉参加调研。

来源：镇平县党建

审核：杨旸 校对：王远 编辑：黄磊磊

欢迎社会各界积极投稿（zpwlk@163.com）