在繁忙的太子街头，一家新开张的内地餐厅“袁记云饺”吸引了不少食客的目光。然而，最近的一则招聘广告却让这家餐厅陷入了舆论的风口浪尖。广告上赫然写着“广东省新移民女工优先”，引发了广泛的讨论与争议。
事件的起点是一个阳光明媚的午后，记者们来到袁记云饺的门外，发现了这则引发热议的招聘广告。广告的内容不仅让路过的行人感到困惑，更让许多网民在社交媒体上展开了激烈的讨论。有人认为，这种做法明显存在歧视，违反了香港的种族歧视条例，应该受到谴责和惩罚。
随着事件的发酵，记者们深入调查，发现广告已经被迅速撤下。餐厅的一名员工向记者透露，这则广告是由总部负责招聘的职员拟定的，显然对香港的文化和法律并不熟悉。他坦言：“我们并没有歧视的意思，什么人、什么品种、什么省市我们都请。”
然而，这样的解释并未能平息公众的愤怒。许多网友纷纷质疑，作为一家在香港经营的餐厅，竟然在招聘中使用如此明显的歧视性语言，是否意味着他们对当地的法律和文化缺乏尊重。
平等机会委员会（平机会）对此事件表示高度关注，并已采取措施进行调查。平机会指出，根据现有的反歧视条例，雇主在招聘时如果只选择男性或女性，或者基于应征者的种族进行歧视，除非能够证明该性别或种族是相关工作的真正职业资格，否则就是违法的。
根据香港的种族歧视条例，任何在招聘过程中基于种族、性别等因素进行歧视的行为都是不可接受的。比如，在某些情况下，雇主可能会认为只有女性才能担任清洁女厕的工作，但这种情况必须有充分的理由支持，否则就会被视为违法。
平机会在声明中强调，雇主应当以人才为本，采用公平的招聘程序。任何招聘广告中如果显示出歧视意图，都会受到法律的制裁。平机会呼吁所有雇主在招聘时，不应受种族、性别等无关因素的影响，而是应根据实际职位要求来选择合适的候选人。
随着事件的进一步发酵，袁记云饺的太子分店不得不面对来自社会各界的压力。有媒体报道称，餐厅的其他分店也开始重新审视自己的招聘政策，以避免类似事件的再次发生。荃湾分店的店长表示，他们的招聘政策是开放的，任何人都可以申请，强调不会因为性别或种族而拒绝任何求职者。
这一事件不仅仅是袁记云饺的一个小插曲，更是对整个社会的一个警示。随着香港社会的多元化，如何在招聘过程中保持公平与公正，已成为每个雇主必须认真对待的问题。公众的声音越来越强烈，企业在招聘时需要更加谨慎，确保遵循法律法规，尊重每一个求职者的权利。
这一事件也促使公众更加关注和理解香港的反歧视法律。作为社会的一员，我们每个人都有责任去监督和促进公平，确保每个求职者都能在同等条件下获得机会。希望未来的招聘广告中，能够看到更多包容和尊重的字眼，而不是让人感到排斥和不安的歧视性语言。
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