现在是个有互联网的时代，过去有人背书，甚至有人把三国演义背下来了。今天有意义么？没有！因为你可以上网，随时可以查到三国演义全文。
说到底，这是一个由人构成的世界。人们并不关心你知道哪些知识，知识只是一种媒介，人们想知道的是，你是不是人才，站在他的判断下。
跟一个医院院长，你得用他的知识，让他感受到你的智慧。跟一个煤老板，你也得用他的知识，让他感受到你的智慧。知识只是媒介，智慧才是重点。
我们平时似乎感觉不到是学生时代的影响，考试是不考你智慧的，考试考的是知识掌握度。所以久而久之，我们把这个世界想象成了一切竞争都是公平的考试。但现实中并非如此，哪怕是农民工，都不是学生这么单纯。
你看农民工，他们上工的时候，都是跟工头有交际的，好比我的市场价每天是280，你让我挣300，我只拿290，另外10块钱，攒到月底凑300块钱买瓶酒，请工头喝。农民工都是这种思维方式，月底买个甲鱼，请人吃顿饭。
只有学生，才会认定谁卖的力气大，谁挣的多。那是因为考试考太多，考迷糊了。只有考试才是闭卷的，限定时间，大家比看谁复习得更猛一些。但你去当个农民工，真让你凿地板，不一定是干活最猛拿得最多的。
你去看，有人成天跟工头混在一起抽烟，有人月底往工头房里送酒。为啥？因为人家通过实践发现，被工头，或者说，被评判者喜欢，比干活卖力，更挣钱。
你做白领也是一样的，写代码的不如写PPT的，写PPT不如打小报告不如邀功的。学生气很浓的人，可能会觉得这是弊端，这是陋习，这是公司败亡之道。但你经历的公司多了之后，你就会发现天下乌鸦一般黑。
为什么这样呢？因为不得不。除非你的硬实力，你的智商+情商能把别人甩开一个档次以上，否则，谁会胜出？谁被喜欢，谁被信任，谁就胜出。
大领导只会用他自己的方式来判断谁是人才。你见的那些个大领导，大老板，他们判断人的方式是五花八门的。
有人可能跟你聊一个情感问题，也有人可能跟你聊一个哲学问题。人家不是想看你的知识，人家只是想看你的反应。面对全新的挑战，你是茫然无措？还是撒谎胡扯?又或者，是能够在一个自己并不擅长的领域里，也能展现出你的智慧？
大老板，大领导，最想看到的表现是最后一种。这说明你这个人处变不惊，镇定自若，而且你的智慧是通的，是满满溢出的状态，是注入到任何突变领域里，都像镇海神针一样的。
那他就觉得，这人可以注资给他，可以考虑让他带带队伍，可以交给他一些项目，遛遛他，看看具体做生意时，表现如何。这就是人才被发现的过程。
当资源拥有者觉得你是人才的时候，资源会往你身上注入的。资源注入到你身上，你才会如有神助。
韦小宝总说自己如有神助，为什么？因为小玄子是康熙，康熙信任他，他可不如有神助么？光靠你凿地板，你凿得穿么？累死了也凿不穿的。
你只是习惯了学生思维。在学校里，不可能说你当班长，你们班的分数都是你的分数，所以你习惯了比赛看谁苦哈哈，看谁凿得猛。可是走到社会上，你苦哈哈的，功劳不见得是你的，很多都被你的上司拿走了。
在大老板看来，是他领导有方，你才肯苦哈哈。换句话说，你做的那些事儿，也得被大老板看见不是么？可是大老板真的能看见么？不，他根本不会去看的。因为你以为你在意的那些，站在大领导的层面上，根本就不在意。
热门跟贴