本文陈述内容皆有可靠信源，已赘述该篇文章结尾
9月25日，韩国的《国民日报》发文表示，印度泰米尔纳德邦首府金奈附近的罢工行动已经持续了三周左右，大约有1000名工人参与了这次行动。
这规模是真不小，几个月前刚扛过一波，印度就又来了。
涉事的三星工厂效益不错，前者在印度市场收益中有1/3都是它贡献的。
所以这次三星还真做不轻轻揭过去，而印度工人的诉求也很简单，那就是加工资，减少工作时间。
不过让许多网友都惊呆的是，印度工人还有一个奇葩的要求：职位世袭！
01
印度工人的诉求
三哥家一向自由奔放，这些年来举行过不少罢工，有时候甚至有关部门直接自己上场，把众多外企搞得苦不堪言。
可口可乐在三哥这里都差点被掏家，所以三哥一直都有着外资坟场的荣誉称号。
不过印度毕竟也是当前数一数二的人口大国，人力资源还是很丰富的，同时市场也不小，三星也正是看中这些在这里落户了。
比起印度的本土企业，像三星这种外企还是有很多优势的，工作环境会更加干净，管理人员也会更有素质一些，并且在薪资上面也有一定的优势。
不过可能是经历的多了，不少印度工人纷纷表示自己不愿意做廉价牛马了，三星必须给他们涨薪。
在许多报道中，显示的是这些工人要求薪资翻倍，3年内必须施行，不过在具体数值上有着不少差异。
有韩媒表示，这些工人现在的月薪为差不多2100块RMB，涨薪要翻快3倍。
但美国媒体却表示，三哥家里只要求涨薪1/3左右。
虽然数据有差别，不过可以明显看出印度工人要求的薪资涨幅是比较大的。
被问及为何要参与罢工时，许多人给出的答案是工资太低无法顾住温饱，但说实话2000多的工资虽然不算高，但在当地养活一家人还是不成问题的，想想当地是什么经济水平。
02
职位世袭
除此之外，印度工人还提出了新的要求，那就是减少每周的工作时长，他们要求施行双休并且每天减少一个小时的工作时长。
这样算下来，他们每周的工作时长都在基本跟发达国家接轨，很多时间都可以用来玩乐或者学习。
在之前，他们属于单休，和我们差不多。在咱国内，这种形式简直太寻常了。
三星本身属于家族企业，是私企，这样搞真的不怕被拒绝吗？
印度工人还真不怕，同时他们还再接再厉地提出了自己的新要求，那就是职位世袭，自己退休或者去世后，亲属也能顶上自己的职位。
听过皇位世袭，还第一次听杂役世袭的。
另外，工人们还表示，在他们的孩子念私立的时候最好给点帮助，比如钱什么的。
换一个角度来看，当地人对三星的工作还挺满意的，要不然根本提不出这个要求，早就跑人了。
不过在印度人的要求层层升级之后，三星就好比卡了一口老痰，根本咽不下去。
真要答应了这些工人的诉求，三星无疑会失去不少利润，更糟糕的是在之后的管理中估计会遇到更多麻烦。
所以双方一时僵持住了，不过有人猜测到最后三星可能会做出让步，但是不会答应时间和职位世袭2个要求。
韩国的《国民日报》一直在关注着这件事，在它态度中，整件事中印度共产党可能掺一脚。
03
三星的态度
像印度如今把阵势搞得这么大，三星有没有可能跑路呢？
最近几年，三星虽然仍旧属于行业内的庞然大物，可是在芯片和手机市场接连受到冲击，在今年7月的时候还遭遇了一次激烈的罢工，本身经营状况就已经有点糟糕。
不久前，三星还表示要在年底之前裁掉30%的海外员工，这个海外之一自然是包括印度的。
更令人惊讶的是，半导体这一块三星似乎也不准备干了，老仙刚还在半导体峰会上表示要让印度更上一层楼，三星就是他选中的一块垫脚石。
只是三星当前还没撤走，只要生产线多耽误一天，就要多损失一天。
不过对于那些参与罢工的工人，三星也不是全然没动作的，印媒表示，三星已经对工人们发出了警告，只要罢工他们就没工资拿。
不得不说资本家果真是拿捏了打工人的死穴，最后就看谁抗得过谁。
之前富士康的生产线好不容易打算在印度安家，结果被当地的市场惊呆直接跑路，现在三星也遭遇了罢工和印度政府陷阱，不晓得哪个更胜一筹。
如果三星选择直接跑路，怕不是要脱掉一层皮。
昨天的时候，三星那边的负责人还表示，清奈那边厂子里工人收入差不多是同领域的1.8倍，而且还有加班费，现在让他们直接加一倍薪资不可能。
虽然嘴上说着可以协商，不过他们的态度已经很明显了，三星看来自己给工人的待遇已经不错了，后者根本就是在无理取闹，他们最多接受提点薪资，但估计也不多。
印度的市场环境糟糕是糟糕，个性是真够够的，是龙是蛇到这儿都得盘着，一个个外企最后都搞得灰头土脸。
参考来源：
中华网 印度三星工人罢工 要求“职位世袭”:薪酬争议持续发酵
新浪财经 三星印度厂罢工逾两周 韩媒：员工要求加薪一倍、减工时并允许员工家属“继承”职位
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