马上即将迎来2024年10月份了。今年以来退休的职工正在等待2024年养老金计发基数的公布，然后进行养老金重算。有朋友问，今年山东省的养老金计发基数能涨5%，超过7800元吗？5%的速度，不算高吧？

山东省是我国的离退休人员大省，2022年末的离退休人员数量就达到了822.6万人，约占全国离退休人员数量的6%左右。近年来，山东省公布养老金计发基数的时间一般较晚，去年是11月份才公布的。

山东省的养老金计发基数目前有三类，适用于不同情况的人群。2023年，全省普通养老金计发基数是7468元，省直企业退休的计发基数为7682元，菏泽市企业退休的养老金计发基数为7069元。

菏泽市企业退休的养老金计发基数，其实已经和上年度全口径城镇单位就业人员平均工资并轨了，这实际上也是我们的最终目标。

全省2022年的普通养老金计发基数是7182.5元，2023年变为7468元，增长率是3.97%（其实约等于4%了）。

菏泽市的企业退休人员养老金计发基数——全省的上年度社平工资增长率是6.57%，是三种计发基数中的最高的。

省直企业的养老金计发基数，增长率只有1.98%（约等于2%）。

通过以上情况，我们可以看出：

养老金计发基数等于社会平均工资的，就会按照社平工资来变化。

养老金计发基数如果高于社会平均工资，增加比例是当年的养老金增长率加0.2%。

如果一个省份有多个养老金计发基数档次的，较高档次增长率是普通增长率的一半。

无独有偶。符合以上规律的不光是山东省，还有广东省、辽宁省等地区。

比如去年广东省的计发基数为9028元，增长率是3.99%；深圳市的养老金计发基数是11010元，增长率只有1.99%。辽宁省普通养老金计发基数为6987元，增长率3.97%。沈阳企业和大连企业退休人员养老金计发基数分别是8141元和8690元，增长率分别是1.99和2.0%。

除了以上规律以外，还有一种特殊情况就是当地的社会平均工资增长率较低的。为了防止社平工资和养老金计发基数差距拉大，当社平工资增长率低于当年养老金增长率加1.2个百分点时，养老金计发基数的增长率就只能按照社平工资增长率减1个百分点计算了。比如说江西省的2022年全口径社平工资增长率只有3.7%，因此其养老金计发基数增长率只有2.71%。

通过以上规律可以看出，今年的山东省养老金计发基数大概率如下：

①菏泽市企业退休人员的养老金计发基数继续和全口径社平工资保持一致，由7069元增长至73 59元，增长率是4.1%左右。

②普通退休人员的养老金计发基数增长率预计是3.1%左右（如果按养老金增长率加0.2个百分点计算的是3.2%，但是不低于社平工资增长率减1个百分点，所以大概率会按3.1%计算），估计是7699.5元左右。

②省直企业退休人员的养老金计发基数增长率估计继续保持一半水平，增长1.55%，估计是7801元左右。

总体来说，养老金计发基数将会逐步和全口径社平工资并轨，山东省今年达到5%的水平可能性不大。

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