求职过程中，产品经理交付给面试官第1份“产品”就是求职简历，其中最核心的“功能”就是积累的项目经验。
项目经验写的“好”or“不好”不仅决定了我们是否拿到面试机会，还决定了我们后续面试的通过率。
咨询过程中，也看了不少同学的简历，发现很多人没有做好这3点。
原本有的优势，没有放大出来，一不小心就错过了属于自己的机会。
01
精准匹配度
一定要充分展示自身与岗位的匹配度。
一些在职场几年的产品人，有综合又复杂的经验，什么都会一点，就什么都写上了，然后海投出去，最后毫无用处。
实际上，用人单位发布招聘需求的时候，不同行业、不同产品岗会明确列出所需具备的基本业务能力以及思考能力等要求。
比如SaaS产品经理需要有一些商业化思维；
CRM产品经理要熟悉客户关系管理的业务流程；
广告产品经理要懂数字广告和营销新趋势；
AI产品经理要了解AI技术的最新发展和应用场景。
如果你想尝试从初级产品经理跳槽进阶中高级产品经理，那在综合统筹能力、领导力、沟通能力就需要差异化展示。
02
蹭JD关键词 放大竞争力
并不是要把JD上的专业术语全都抄一遍。而是核心关注心仪公司岗位JD，或者转行公司JD，有哪些「优先要求」，比如明确指出xxx年经验优先、有xxx领域经验优先。
找到自己可以对应的经验/兴趣/或身份部分，展示在简历中。
这内容务必前提，并放在开头的【个人概述/优势】部分，3句话突出经验+个人优势，做到抓住招聘方的眼球。
并借助一些标签，比如创业、团队管理、落地、理性等关键词，树立好人设。
重要项目经验也可以用小标题突出重点，让HR一眼看到，才会才会进一步查看下面的细化内容。
分类是基础，需要针对性的再去修改，突出自己的重点，这个懒不能偷。
03
项目结构化表达 有数据有亮点
重点参与项目：建议大家采用S（Situation，背景）T（Task，任务）A（Action，动作）R（Result，结果）法则进行描述，搭配具体数据展示。该思路优点与产品经理上需求评审会的逻辑是基本一致的。
弱参与项目：比如协助/打杂，不熟悉项目整体，可以从所面试岗位的产品经理能力模型出发，重点描述能够体现我们与面试岗位相匹配的能力模型。
如：
懂用户，描述自己做过用户调研或者访谈相关的工作；
懂需求，项目如何分析需求以及确定需求的优先级等工作；
有洞察，描述如何做过相应的竞品分析（可以是产品层面，也可以是功能层面，甚至策略层面）。
这个方法即你真实做过什么，又能看到你的思考角度。
如果你写项目经历时不知道如何去体现自身的优势，或者不好明确表达你所做工作的产出，也不要太担心。
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求职过程中，你会发现可以逐渐和面试官思路同频，不会再说不清价值，聊不到重点。
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很多小伙伴感慨，通过求职三部曲的修炼，理解了面试官视角中简历应该怎么写，通过老师的指导和专家的共创，才发觉过往的简历像是流水账和信息的堆砌，零散而缺乏逻辑。
现在打开了高维度总结复盘的新思路，简历理清，面试再也不慌。
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