上回小编聊了货币刺激后，咱们得盯着财政政策的动向。昨天就有两个大新闻，一个是就业24条发布，另一个是给低收入群体发节日补贴。咱们先来看看就业24条里的一些亮点。

1. 国企要带头稳岗扩岗，资源得向能吸纳更多人就业的企业倾斜。

2. 调整专业，培养更多高素质的技术人才。

3. 鼓励年轻人去重点领域、行业、城乡基层和中小企业就业创业。

4. 对就业困难人员、离校2年内未就业的大学生灵活就业的，按规定给予一定的社会保险补贴。

5. 消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和歧视。

6. 提高劳动报酬在初次分配中的比重。

7. 按规定兑现失业保险待遇。

这些事本该早就做到，但在重商模式下，对就业的重视一直不够，劳动法执行起来也挺难的。为啥呢？因为重商背后的本质是重财政，这听起来似乎没什么错，但却导致了员工工资被压低了。

咱们看看几大经济体居民收入占初次分配的比例——中国大约60%，澳英德都在70%以上，美国接近80%。再分配也没有利于国内居民部门，通过CMF的图表可以看到，长期以来通过再分配，使得企业部门收入占比大幅减少，居民部门收入占比也明显减少，只有政府部门收入占比大幅增加。

不过现在这条“隐藏再分配”已经熄火了。其实24条要吐槽的点也有很多，但小编认为我们应该多做点“鼓励式教育”——表扬宏观意识到提高居民收入比重的重要性，然后期待它真的能推出各种可以落地的方案执行下去。

再说第二则新闻——对低收入群体的现金补贴。根据央视报道，政府将在国庆前向弱势群体（包括贫困人群和孤儿）发放一次性生活补贴，规模和细节还不清楚。彭媒引用了财政部4月份的公告——小编下载了EXCEL附表，其中显示今年的现金补贴规模有1500亿。

同样，抱着鼓励式教育的想法，希望宏观能把这个规模和范围进行再扩大。根据浙商首席经济学家殷剑峰的测算，各经济体对民生福利支出，占财政支出的比例为——很明显，我们还有不小的差距。

这也造成了宏观数据和个人感受的撕裂。如果能在未来几年把这个比例先拉到50%，那么我相信对个人安全感的积极效应肯定是有的。这背后是“理念”需要彻底转变。而好习惯的养成，需要我们给予一些鼓励的声音。