“成大事，先识人”：强者识人就靠这5个策略，很准
成大事者，必会识人。
不管你做任何事，都免不了要和人打交道。
所以，识人，才是一个人最强的技能。
但凡掌握其中诀窍，你的人生就绝对不会平庸。
今天，就给大家分享，如何识人，以及如何用人。
一：识人的5大策略
那么，如何去了解一个人呢？以下5种方法或许能帮助我们。
1. 微观识人
认识一个人，不应只听其言，而应观其行。
我们可以通过观察细节来了解一个人。
例如，在面试过程中，我会倾听他们对自己辉煌经历的描述，但不会仅限于简历，因为每个人都会对自己的简历进行一定程度的“包装”。
我会特别关注他们的细节表现，尤其是那些看起来“出色”的人，这里的出色并非指外貌，而是指他们的精神状态。
一个精神饱满、自律的人，通常对自己有更高的要求。
在招聘时多花心思，招到有自我驱动力的人，管理起来就会省力很多。
我们还可以观察他们平时如何与人交往，有些人表面一套，背后又是一套。
那些当面赞美、背后诋毁他人的人，其人品值得怀疑。
而那些当面提出疑问、背后能实事求是的人，则是真诚的。
2. 品德识人
许多人可能都观察到这种现象，当一个长期处于贫困状态的人突然获得一笔财富，往往会表现出一种暴发户的行为。
他们通常会去那些曾经看不起他们的人面前显摆，以寻求心理上的满足感。
在平常日子里，大多数人会选择隐藏自己的真实性格。
即使心中有不满，也不会轻易表露，因为考虑到对方的权势，而自己相对较弱，只能选择忍耐。
因此，我们可以为这样的人提供一个展示自己的舞台，让他们尽情地表现和演绎。
就像朱元璋，他认为自己辛苦打下的江山，自己一人就能做主，不需要相权的制衡。
于是，他不断提拔胡惟庸，让胡惟庸感觉自己拥有超越皇帝的权力，最终引发了众怒，胡惟庸被朱元璋处决，同时也实现了朱元璋废除相权的目的。
这就是所谓的帝王之术。
我们要想看清一个人的真面目，就必须给他制造一个假象，让他感觉自己无所不能，这样他的真实面目就会自然显现。
3. 利益识人
我们还可以通过利益来了解一个人。
有些人表面上很有大局观，口口声声为了公司，但一旦遇到利益冲突，就会暴露真实面目。
他们可能会为了达到个人目的，破坏公司制度，无视规则。
我曾有一位员工，能力很强，公司对他寄予厚望，但最终我还是决定开除他。原因是他出于虚荣心，通过篡改销售订单等手段，虚构业绩数据。
作为管理者，你可以观察他在面对利益时的选择。面对利益，他是独占还是与团队分享？
从他的选择中，可以看出一个管理者的胸襟和格局。
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