提升技能人才评价质量 激发技能人才创新活力

原标题：提升技能人才评价质量 激发技能人才创新活力

加快形成新质生产力，技能人才至关重要。因此，要不断完善技能人才评价体系，创新技能人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的技能人才评价体系，推动形成凭品德、能力、业绩和贡献评价激励技能人才的导向，促进各类技能人才在全面建成社会主义现代化强国进程中施展才华、建功立业。

近日，记者从宁夏回族自治区人社厅获悉，今年以来，宁夏全面开展贯彻落实国家职业标准行动年活动，建立健全多元评价、质量督导、评价监管、信用评估等方面评价要素，推动技能人才评价工作提质扩面。在技能人才评价工作的智慧化监管方面，创新启用了技能人才评价“云督导”，全力提升技能人才评价质量。（9月24日《工人日报》）

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。建设制造强国、推进高质量发展，需要以完善的技能人才评价机制，引导更多人关注技能、学习技能、提升技能，进而在各领域闪光，成长为高质量技能人才。

技能人才的评价具有导向作用。科学的评价机制能使优秀人才脱颖而出，迸发出强大的创新活力。技能人才评价机制建设已成为产业转型升级、实施创新驱动发展战略、赢得竞争优势、实现高质量发展的重要支撑。因此，要不断健全完善技能人才评价体制机制，为高技能人才队伍建设提供基础保障。

党的二十届三中全会指出，“深化人才发展体制机制改革”“着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质。”各地各部门要推动技能人才评价制度持续完善，建立科学公平的评价机制，用多把尺子衡量技能人才，从不同侧面发现其优势，坚持实干出实绩，以实绩定待遇、评奖励，不断完善技能人才评价机制，构建培养、使用、评价、激励协同联动的工作机制，让技能人才更有奔头，最大限度地激发技能人才创新创造活力。

健全人才评价机制，提升技能人才评价质量。要推进评价标准科学化，坚持德才兼备、以德为先，把品德放在技能人才评价的首位，重点考察专业技能人才的职业道德。要以工作业绩、贡献为主体，重点评价技能人才岗位工作绩效、生产服务成果、创新操作技术方法、解决技术难题、推广技术工艺、开展技术革新等方面的创新创造和实际贡献，体现和突出价值、贡献导向。要明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位，建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。要丰富各类人才的评价手段，科学灵活采用考试评审、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等不同方式，提高分类评价的针对性和精准性，提升技能人才评价质量。

健全人才激励机制，激发技能人才创新活力。要不断完善职业技能人才职称评审与收入稳定增长机制，建立健全以国家奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的技能人才奖励体系，激发技能人才的职业荣誉感、自豪感、获得感，吸引技能人才踏踏实实扎根一线提高技能、创新创造，让技能人才全身心地投入到职业技能发展中，努力成为“中国智造”的基础和依托。要用好人才评价激励的“指挥棒”，尊重技能人才，尊重创新价值，建立评价与培养使用激励相联系的机制，引导技能人才立足本职岗位，不断提高技能水平，迸发创新活力，助力经济高质量发展。

加快形成新质生产力，技能人才至关重要。因此，要不断完善技能人才评价体系，创新技能人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的技能人才评价体系，推动形成凭品德、能力、业绩和贡献评价激励技能人才的导向，促进各类技能人才在全面建成社会主义现代化强国进程中施展才华、建功立业。（潘铎印）

来源：劳动午报