近年来，洋湖乡坚持从长远出发，始终把村级后备力量的回引、选拔、培养放在基层党组织工作的重要位置，树立科学选人用人导向，切实把一批德才兼备的优秀后备力量培养起来，为抓党建促基层治理能力提升、赋能乡村振兴提供坚实的组织保障。
拓宽“源头”渠道，引“苗”回乡。通过微信公众号、抖音平台等多途径宣传家乡发展变化、创业政策和产业优势，吸引在外青年人才关注家乡、推介家乡、回归家乡、建设家乡。利用大学生寒暑假期间，组织本地大学生了解家乡产业发展、乡村振兴、项目建设等方面的情况，让青年人切身感受家乡经济社会发展成绩，不断提升乡村吸引力和感召力。同时，充分发挥驻天津市“红风筝”流动党员党支部战斗堡垒作用，对天津市务工人员进行摸排，重点摸排致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生等本土优秀人才，以村为单位建立农村优秀人才信息库。
严把“入口”择优，精心选“苗”。立足乡村振兴实际，坚持以德才兼备为标准，明确年龄、学历、政治素质、工作能力、群众基础等5项选人条件，严把后备人选质量关。制定《洋湖乡村级后备力量选拔工作方案》，实行“乡党委—工作片党总支—村党支部”三级联动机制，严格“个人自荐、群众举荐、会议推荐、组织推荐”程序，注重从致富带头人、退役军人、返乡务工人员、大专以上毕业生中择优选取。截至目前，洋湖乡40个行政村共储备村级后备力量145人。
着眼能力提升，精心育“苗”。把村级后备力量纳入村党支部培训计划，紧紧围绕政策法规、乡情村情、新农村建设、农村实用技术等方面进行集中培训和专题辅导，帮助村级后备干部学政策、学思路、学方法，进一步开阔视野、拓宽思路。同时，组织后备力量积极参与所在村重点事务，明确工作任务和岗位职责，在参与村级事务和工作实践中锻炼成长，进一步提升村级后备力量服务群众、依法办事、解决问题的能力。
记者 姚行彬 通讯员 王敏
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