□李春晓
考核工作是加强党的全面领导，推动党中央决策部署落实落地的重要抓手，也是赋能地方发展、激励党员干部干事创业的指挥棒和助推器，要聚焦重心、强化激励、赋能减负，让考核工作切实发挥出“定方向、明目标、促落实”的关键作用，让基层党员干部轻装上阵、大展拳脚。
要聚焦重心，服务发展。考核内容对于指引工作方向具有至关重要的导向作用，在设置考核内容时，要坚决树牢正确政绩观，牢牢把握上级关于为基层减负的工作要求，坚持系统思维，既服务当下重点中心工作，又统筹兼顾发展中远期目标任务。一方面要紧紧围绕重要工作部署，在考核体系瘦身优化的同时，持续强化对重点领域的考核，精准设置引领性、关键性指标，突出向中心聚焦、为大局聚力。另一方面，要坚持注重长远，既看“显绩”又看“潜绩”，引导考核对象多做“打基础、利长远”的工作。
要强化激励，激发动力。奖惩激励是考核工作的重要一环，能够奖优罚劣、有力调动干部工作热情，关键是要客观、全面地看待和运用考核结果。在时间维度上，要综合考量指标数据的周期性规律，追求“量”的合理增长和“质”的稳步提升，不搞“贪大求快”“拔苗助长”；在区域比较中，要综合考虑各地区不同的资源禀赋和发展定位，不搞“一锅煮”“一刀切”。特别是要把奖惩激励和容错纠错结合起来，分清工作责任，宽严相济，激励先进、鞭策后进，进一步调动党员干部的积极性和创造性。
要赋能减负，注重长效。考核领域的形式主义、官僚主义问题属于顽瘴痼疾，具有一定周期性、反复性。考核工作要为基层赋能减负，不仅要狠下功夫、纠治到位，更要从体制机制上想办法，用制度来抓，用机制来管，形成常态长效。要建立常态化抽查检查机制，对各级考核办法进行抽检，发现问题及时整改。要强化赋能，畅通基层干部群众诉求反映渠道，对考核中的形式主义、官僚主义问题及时受理整改。以永远在路上的清醒和坚定，绵绵用力、久久为功，落细落小、抓常抓长，切实防止考核领域形式主义问题反弹回潮。
（作者单位：青岛市崂山区委组织部）
策划：吴永功
统筹：李扬
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