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本报（chinatimes.net.cn）记者王悦 北京报道

据麦可思研究院研究报告，《2024年中国本科生就业报告》（下称“就业蓝皮书”），近年来中西部地区对应届大学生的吸引力在增强。2023届本科生在西部地区就业的比例为25%，较2019届的23.1%增长了1.9百分点；在中部地区就业的比例则从2019届的17.7%上升至2023届的20.1%，增长了2.4个百分点。

值得一提的是，2023届在中部地区就业的本科毕业生中，近九成（87%）属于返乡就业；在西部地区就业的本科毕业生这一比例为80%。

“高校毕业生等青年到中西部、二线城市及以下地区就业比例上升，是就业市场的正常走向，这与经济大环境、高校毕业生数量、产业布局、各地招商引资、招才引智政策、鼓励毕业生到基层发挥价值的政策导向等有直接联系。‘就业下沉’现象，对优化二线城市及以下地区人才结构、促进经济可持续发展、推动青年人就业、缓解就业的结构性矛盾有益处，应加以引导和鼓励。”中国国际科技促进会企业人才工作委员会委员汪张明接受《华夏时报》记者采访时表示。

就业重心持续下沉

2023届本科毕业生在中部和西部地区的就业数据，反映了区域均衡发展的推进以及毕业生就业观念的转变，更多人选择返乡就业（即在家乡所在省份就业）。

“近年来，中央及地方政府出台了一系列吸引人才的优惠政策，如住房补贴、创业基金、落户便利等，降低了毕业生的生活成本和创业门槛，增强了中西部地区的就业吸引力。中西部地区依托资源优势和国家战略支持，大力发展特色经济，创造了大量就业机会，吸引了众多毕业生的目光。相比一线城市高昂的生活成本，中西部城市在房租、物价等方面的负担较小，使得毕业生能够在起步阶段拥有更好的生活质量，减少了经济压力。越来越多的毕业生倾向于回归故乡工作，一方面是因为家乡的情感联系，另一方面也是出于照顾家庭的实际需求，尤其是独生子女一代。”中国矿业大学（北京）管理学院硕士专业学位研究生企业导师支培元接受《华夏时报》记者采访时表示。

面对当下愈演愈烈的“抢人大战”，中西部的城市如何能在人才竞争中脱颖而出，实现吸引人才和留下人才？

中国城市发展研究院农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅接受《华夏时报》记者采访时建议：“应该提升经济发展水平，加快产业升级和转型步伐，提高城市的经济实力和竞争力。优化就业环境，完善就业服务体系，提高就业服务水平和质量；加强劳动法律法规的宣传和执行力度，保障劳动者的合法权益。加大人才引进力度，制定更加灵活多样的人才引进政策，如提供住房补贴、创业扶持资金、税收优惠等；加强与高校、科研机构的合作与交流，建立人才培养和引进的长效机制。提高生活质量，加强基础设施建设和社会事业发展，提高城市的生活品质和文化氛围；加强生态环境保护和治理工作，打造宜居宜业宜游的城市环境。”

中西部县域就业质量提升

中西部地区对应届大学生吸引力增强的同时，当下中西部县应届大学毕业生就业重心持续下沉的特征也愈发明显。

数据显示，2023届本科、高职毕业生（均为16%）在中西部县域就业的比例较2019届（本科：12%，高职：13%）分别增长了4个和3个百分点。特别是家乡在中西部的应届大学生到中西部县域就业的比例提升较多，本科从2019届的20%提升至2023届的24%，高职从2019届的21%提升至2023届的26%。

“毕业生就业重心下沉的现象，我认为是一个复杂的现象，涉及多个因素。首先，随着经济的发展和就业市场的变化，更多的毕业生开始关注就业机会和薪酬待遇，这可能导致他们更倾向于选择发展机会更多、薪酬待遇更好的城市或地区；其次，一些毕业生可能受到家庭、朋友等社会关系的影响，选择到这些地区就业。此外，一些毕业生可能受到个人职业发展规划的影响，选择到更适合自己发展的城市或地区就业；最后，一些毕业生可能受到教育背景、专业领域等因素的影响，选择到与自己专业更相关的城市或地区就业。”掌如研究院院长何基永告诉《华夏时报》记者。

事实上，近年来，从中央到各地政府纷纷出台政策鼓励大学生到基层就业，返乡就业。包括多部门联合印发的《关于推动公共就业服务下沉基层的意见》《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》及近日刚刚发布的《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》等在内的多项政策，不仅在大学生就业方向上发挥着引领作用，还使得在中西部县域就业的大学生的就业质量有所提升。

数据显示，在中西部县域就业的2023届本科生起薪达到了5183元，相比2019届的4720元，增加了463元；就业满意度从2019届的67%提高到2023届的76%，提升了9个百分点。

在中西部县域就业的应届高职生起薪从2019届的3889元增长到2023届的4210元，增加了321元；就业满意度则从65%增长到了77%，5年间提升了12个百分点。

麦可思研究认为，随着时间的推移，中西部县域的经济发展和“引人”政策为大学生带来了更多的就业机会和更高的薪酬水平。加之当地就业环境逐步改善，大学生的工作体验好感度因而也在增加。

责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳