2.女子组

序号 项目 合格标准 测试要求 30岁（含）以下 31岁（含）以上 1 纵跳摸高 ≧230厘米 ≧230厘米 3次取最高成绩 2 10米×4往返跑 ≦14″1 ≦14″4 2次确定成绩 3 800米跑 ≦4′20″ ≦4′30″ 1次确定成绩

(三)面试。面试时间及地点另行通知。

1.参加面试人员：原则上体能测试须合格，且三项测试成绩均需达到60分，按照招聘岗位计划数和体测合格总分从高到低1:3的比例确定面试对象，当面试人员达不到比例的，可全部参加(体能测试不合格的不参加面试);

2.面试内容及分数折算：面试以结构化面谈为主，满分为100分。面试成绩按照40%的比例计入综合成绩。面试考试成绩保留小数点后2位。

3.注意事项。持本人居民身份证原件和面试准考证参加面试。

(四)毛发检测

对体能测试、面试成绩入围考生按照招聘岗位计划数1:1的比例根据毛发检测工作流程进行检测。

(五)体检

经毛发检测合格后按照招聘岗位计划数1:1的比例确定入围体检人员，由黎平县仟山人力资源服务有限责任公司电话通知应聘体检人员到县级以上医疗部门进行体检;对体检不合格、弃权等出现人员空缺的，按综合成绩由高至低依次递补，体检费用由应聘人员自理。

(六)考察

考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。经考察不合格的，不予聘用。政审不合格出现人员空缺的，按综合成绩由高至低依次递补。

(七)公示

经考察合格的人员，作为拟聘对象向社会公示，作为社会化拟聘用人员在黎平县人民政府网(http://www.lp.gov.cn/)进行公示，公示时限为5天。

七、聘用及待遇

经对拟聘用人员公示无异议后，黎平县仟山人力资源服务有限公司与应聘对象签订劳动合同，正式确定为社会化聘用人员，并严格遵守合同约定，履行岗位工作职责。治安、交通协管员工资待遇参照相关规定执行，并缴纳“三险一金”。

合同签订按照国家劳动合同法执行。有下列情形之一的，解除聘用或终止劳动合同:

1.在试用期间，被证明不符合聘用条件或有严重违反用人单位规章制度的;

2.工作中，聘用人员不胜任履行治安、交通协管员工作职责的，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同期内，治安、交通协管员年度考核为不合格的，不再继续签订劳动合同。

八、纪律监督

本次面向社会公开招聘治安、交通协管员工作是惠及民生、稳岗就业的一项民心工程，全流程主动接受社会各界和广大人民群众监督。在招聘工作中，坚决贯彻执行公开、公平、公正的原则，招聘工作严格按照相关政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，严格执行回避制度。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为的发生。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，将按照相关招聘政策规定严格追究责任进行处理。

九、其他事项

应聘人员在报名前一定要认真阅读本次招聘方案，特别应注意招聘条件，提供准确、真实的个人信息及相关资料。

资格审查贯穿招聘工作的全过程，如在招聘过程中发现应聘人员有违法违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。

应聘人员应随时关注黎平县人民政府网公示公告信息，并保持电话畅通，如因应聘人员未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系而未参加招聘某环节的，后果由应聘人员本人承担。

本方案由黎平县仟山人力资源服务有限责任公司负责解释。

附件1：黎平县2024年面向社会公开招聘治安、交通协管员职位表

附件2:报名表.doc

2024年9月29日

原文标题：黎平县2024年面向社会公开招聘治安、交通协管员实施方案

文章来源：http://www.lp.gov.cn/newsite/xwdt/gsgg_5768869/202409/t20240929_85774426.html