前段时间，2024年《福布斯》500强发布。

但令国人惶恐的是，今年中国上榜企业数量为133家，也是2018年以来首次落后于美国。

这意味着，我国的大型企业发展正处于艰难时刻。

但谁能想到，在如此严峻形势下，曾于2023年跌出榜单的海亮集团，居然再次杀回了榜单。

那么曾经一度陷入增收不增利的海亮集团，为何又可以逆风翻盘？

这些年，中国不少大型民营企业火箭般冲进世界500强，然后又火箭般跌落，而海亮集团却是个例外。

它做到了快速扩张规模后的大而稳。

这和创始人冯海良胆大又心细，敢于反身入局和破局的商业风格是分不开的。

冯海良，1985年开始“下海”，靠倒卖铜材赚钱。

浸润行业几年后，摸清门道和规律的他，开始了大胆的逆周期操作。

1989年，当国家抑制通货膨胀，导致五金市场疲软，铜价降到冰点时，他判断出此时正是抄底的最佳时机，他果断向铜加工行业转型，办起了铜材厂。

之后在搭上了国家经济腾飞的顺风车后，铜材厂也逐渐开始做大做强。

1996年东南亚金融危机，当铜加工业被波及，再次跌落谷底时，他如法炮制，大手笔扩张铜管生产线。

在危机中观望的同行认为他这种做法是赌徒行为，可是冯海良却很笃定。

因为他嗅到了新的商机，国内空调市场需求极大，前景诱人，而作为空调的配件铜管却依赖进口，如果海亮的产品能取代进口，何愁没有生意？

果然，1998年金融风波退去，铜材市场现货短缺，海亮的产品供不应求，一跃成为中国铜管销量第一的民营企业。

“当危险来临，就像水变浅时鱼是紧张的，而渔夫是兴奋的”，冯海良如是说。

在那么多年的商场沉浮中，他形成了自己的企业经营哲学，就是时刻关注国际国内的经济形势，并坚信危中有机。

2003年，不满足于国内市场的海亮开始“走出去”，并从2016年起又开启了更激进的全球化布局战略。

2021年，为了能在新能源战役中分一杯羹，海亮紧跟产业趋势，豪赌新能源的原材料锂电铜箔，目前已实现对宁德时代、比亚迪等重要客户的批量供货。

不过海亮的野心还不仅于此，它的目标是在2027年可以成为全球最大铜箔生产企业。

不管面对如何严峻的经济形势，海亮擅长驾驭经济周期，且推陈出新的产业升级，是其保持业绩增长的不二法门。

2008年，在全球金融危机爆发的前两个月，一项“净库存制度”在冯海良的监督下终于在海亮全面落地。

所谓“净库存”就是没有库存，以销定产，根据销售订单组织生产，从而实现供需的精准对接，大大减轻了企业的成本和库存压力。

但这种只赚加工费的方式，虽然避免了原料价格的波动风险，却也无法赚到囤货投机的快钱。

一向胆大的冯海良却提出了这种似乎过于保守的模式，让人忍不住生疑，怎么有人放着免费的钱还不赚？

可是冯海良却异常坚定、不为所动。因为他已从过热的市场中嗅到了危机。

两年后，果然如他所料，铜市崩盘，很多铜加工企业面临灭顶之灾，而海亮不但活了下来，还接过了很多倒闭同行的订单。

危机之后，国家很快出台了4万亿计划救市，以基建和房地产为支撑的经济迅速起飞，而作为供应商的铜加工行业也恢复了蓬勃的生机。

海亮趁势加快扩张步伐，几年工夫就迈进了千亿营收俱乐部，成为真正的铜业王国。

2011年，浙江民企为了解决融资难的问题，流行互相担保。

起初海亮也参与其中，但之后不久，冯海良敏锐地感知到了其中巨大的风险，力排众议将“不予对外担保”写入公司章程。

果然，第二年后，很多浙江民企就因担保导致资金链断裂而倒闭，海亮却躲过一劫。

在冯海良的带领下，海亮快速成长为具有教育、房地产、农业等多元化业务的“巨无霸”。

面对此前如火如荼的房地产市场，冯海良专门设计了“快进快出”的战略。

2011年，海亮以快速拿地、销售、回款的“三快”策略，在短短三年时间内实现了从年营收26亿元到153亿元的“三连跳”，震惊业界。

2016年，冯海良突然宣布退出巅峰期的房地产行业，并陆续将旗下房地产和物业业务，转让给融信、世茂集团。

2022年下半年融信、世茂接连债务违约暴雷，而战略收缩的海亮却在主业上一路高歌猛进。

人总是贪心的，极少有人能做到不赚最后一个铜板，不得不说冯海良是有大智慧的。

作为海亮的一号人物冯海良，却在2020年时宣告了“退休”。

但他并没有交棒给家人，而是交棒给了职业经理人。

不过，冯海良并非完全放手。

目前，在海亮内部，采用的是半家族化半经理人化运作模式，董事局成员中，80、90后占三分之一。

冯海良认为，人才才是企业的“终极武器”，这也是海亮一口气挖了碧桂园5个博士总裁的原因之一。

2018年，海亮发布“星青年”人才战略，面向全球招才纳贤。其中关注度最高的就是500万年薪的青年管理天才。

有人为薪酬真高而艳羡，也有人称之为作秀，而在海亮内部最受争议还是这批管理天才没有经验却拿那么高的工资。

可冯海良并不在乎，他直言，这是为集团长期发展储备的人才，经验不是最重要的，更重要的是高情商、高智商、高潜质。

2019年，冯海良迅速把管理天才之一的陈军伟提拔为管理层。

有了老板的信任和支持，陈军伟也放开了手脚开干。

他亲自带队到北大、清华招兵买马，让最高等学府的毕业生到诸暨这个县级市任教成为可能。

陈军伟认为，这些高素质人才如果能在国内优秀的民企里发光发热，帮助企业做好转型升级，这对我国经济的高质量发展也具有重大的意义。

在他的努力下，海亮教育成立了干部铁军学校，在疫情期间推出的在线教育，使海亮教育的业务不但没有受到疫情的冲击，还在多地新办了学校。

有教育人士表示，冯海良这种做法是效仿古代千金买马骨，目的是表达对人才求贤若渴的态度。

但也有人表示质疑，大量招聘高学历人才是否真的对企业有用？

毕竟当初碧桂园也有类似做法，而现在的局面却让人唏嘘。

2017年8月10日，冯海良居然一跃成为新的世界首富！

这一天，集团旗下的海亮教育在美股开盘不久，股价涨幅超过2万倍，约等于6个苹果的市值，甚至超过了2016年日本的GDP，仅次于美国和中国。

但8分钟后，海亮教育停牌，原因是股价异动导致交易暂停。

有投资人士表示，可能是交易员操作失误导致的“乌龙指”事件。

而作为海亮的掌门人冯海良用“哭笑不得”“国际玩笑”作了回应后，又低调隐身。

虽然冯海良成为世界首富是个乌龙，但他曾连续7年绍兴首富。

海亮集团除了是仅次于吉利的浙江第二大民营企业外，还多年登上世界500强。

但已经发展35年的海亮集团，其实也存在各种危机。

对于冯海良而言，虽然其已经隐退了，但是其实要操心的事情并不少。

海亮高管曾感叹，“我们没有特别赚钱的板块，铜加工利润率不高，教育持平、农业亏损。”

在残酷的市场竞争中，一家企业走上坡路不难，难的是一直可以维持向上的态势。

海亮这条“鲨鱼”靠着踏实、良心走过了风风雨雨，但未来如何，仍需要时间才能给出答案。

参考资料：

1、钱江晚报：《天呐！这个浙江老板成了世界首富！然而8分钟后……太意外了》

2、华商韬略：《他，只赚加工费，年入2500亿！》

3、无冕财经：《清空地产业务的百强房企，为何挖来好几位碧桂园博士总裁？》

4、越牛新闻：《开挂的人生！小伙27岁出任海亮副总裁，工作第一年薪水就有500万+》

作者：饮冰

编辑：柳叶叨叨