没有人嫌钱多，哪怕是印度底层人也不行。
虽然这次印度工人罢工，逼三星给自己涨工资，在外人看来很“不自量力”，但要切换成印度人的角度，那这事好像还真分不清谁的对错。
韩国工人薪资：
在韩国，三星在各行各业都是龙头老大，所以他不差钱，给予自家工人的待遇都是最高的。
薪资方面，从数据来看三星平均工资为9656元/月，只有20%的工人每月收入低于6000，重要的是，三星还有稳定的年终奖，平均为16863元。
而在房补方面，则是跟咱们南京市的标准雷同，本科600每个月，硕士800每个月，一共拿三年，节假日加班有三倍工资。
再具体一点，生产线工人的工资一般在4000元至6000元人民币每月，会有微小的上涨空间，懂技术的则更高一点，在8000元至12000元人民币左右徘徊。
管理层最高，基本工资大约在10000元至20000元人民币每月。且除了实习工，所有正式工人都有着稳定的五险一金，这待遇在世界上都算得上豪华二字。
反观印度三星工厂，工人平均薪资1500，特殊收入啥的基本没有。
这便导致明明干一样的活，印度工人却低韩国一等，换谁来都不愿意。
三星并不无辜：
罢工的厂在印度年头已久，07年成立的，生产的家用电具销往印度各地，占据三星在印度的总出货量30%，算是印度人眼中半个“国企”，但三星其实并不怎么在乎印度人的感受。
首先是加班，三星在印度工厂的加班制度就很双标，他们不强求加班，但你想要高薪资就必须要加，而印度低薪的大环境下，相当于半逼迫工人“自愿加班”。
这次印度工人罢工纯属忍无可忍，他们要求提升薪资待遇，不强求达到韩国平均水平，至少要平均薪资要有5000以上。
重要的是不能把加班与高薪资挂钩，加班必须有另外的补偿费用，也就是加班费，而在休息方面，印度工人要求双休制度，一天只能工作7小时，相当于一周35个工作时长。
其实也看得出来，印度工人的要求是对标韩国本土工人来提的，或许他们认为：三星既然能给韩国人提供这种待遇，那为什么印度人不能享受？难道印度低韩国一等？
可三星是真不愿答应，整整四周都没给出有用的回应，且很快就用其他人员替代了罢工者。
糟糕的三星：
这次罢工导致三星的销量大受影响，只有平常的25%。且10月份还是印度的高消费月度，是工厂出货的高峰时期，但工人干活不麻利，出货数量就是上不去。
急得三星焦头烂额，股价一周下跌超过6%。
要按我们普通人的想法，适当地提高印度工人待遇，先把难关渡过再考虑其他，可三星就是不愿，于是便有网友猜测，三星是卡在这儿了。
要知道，印度现今的情况很复杂，他们外来企业几乎占据了印度的主流市场3/2，不止三星一家外企公司在印度建了厂。
而莫迪十分宝贝这些外企资本，他还指望对方能大力投资，好让他用6年时间将印度电子产品的产量提高3倍，将产值提高到5000亿美元。
但有一个很大的问题，印度生产力一般，除了人多没优点，所以莫迪只能用“廉价”劳动力吸引他们，因此，三星这次罢工便成了一个典型。
估计不少外企紧盯着莫迪，看他会怎么处理这事。
纠结的莫迪：
曾经有人预测，印度如若能一直保持与外企的交好，那么他们很有可能会在27年跻身世界第三大经济体位置。
但现实很骨感，一味地提供廉价劳动力并非企业刚需，他们真正想要的是高端人才。
例如咱们中国工人平均受教育年限为16，印度却仅仅只有8，这导致工人虽然多，但大多没什么文化水平，他们能做的工作只有流水线。
小企业可能不在乎，但对外企来说，还是高端人才更有吸引力。
为此印度一直在发展IT行业，试图打造出属于自己的IT工程师供给线。
可教育极其耗费时间，更别提这种高端人才的培养，即便有外企的加入，想要培养出一位顶尖IT工程师也至少有数年，所以便导致底层人成了牺牲品，用于填充中间的空缺期。
例如这次罢工，印度政府就对自家人伸出了重拳，他们陆续抓了百位罢工职工，还抓了几位工会代表，以违规聚众的名义将他们关押，这显然会令印度工人心寒。
虽然相关人员当晚就获释，关押地方条件也挺不错，并没苛刻他们，可一旦怀疑的种子种下，那很难再会消除。
何况，上文所述了，印度工人这次罢工事出有因，是三星不愿退让，对工人们来说，他们才是委屈的一方，所以参与罢工的人越来越多。
如今更是要求必须在3年内、将员工平均月薪上调一倍，当员工身故，公司应保障遗属生计，允许家属顶职。
印度的困境：
对莫迪说，这事还真是左右难办，他替工人说话，外企又都在盯着他，如果三星这次让步，那万一其他外企工厂也跟着闹罢工怎么办？
难不成他们也跟三星一样提高薪资待遇？这些外企向来看钱不看人，如果印度底薪生产力的优势一旦失去，那么他们肯定第一个跑。
可底层工人又是印度的地基，得罪他们等于说是跟印度人对着干，重要性比外企高多了。
只能说，这事可能远比外人想的要复杂，压力或许想象中还大。而至于莫迪的6年美梦，显然离成功还有一定差距。
印度想要成为世界制造业大国，短期来看，除非他发现什么新的高级能源，否则并不现实。
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