企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。

网友咨询：

企业破产了，员工工资怎么办？

易丹丹律师解答：

职工债权是劳动者在企业破产宣告前基于劳动关系形成的对企业的债权。职工债权包括：破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；欠缴的社会保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工债权无需申报，而由破产管理人调查后列出职工债权清单并予以公示。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工债权，即职工债权的清偿顺序在税收债权和普通债权之前。

易丹丹律师补充：

企业被法院受理破产后，为企业继续营业而支付的职工工资属于共益债务，不列入职工债权，管理人在破产程序中聘请工作人员的费用属于破产费用，亦不列入职工债权。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

【法律依据】

《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

易丹丹

福建闽顺律师事务所专职律师