精准识别，助企聚才！彭州市出台3项人才支持政策|人才政策|彭州市|成都市|支持政策|高层次人才

上门问需，有的放矢

2024年9月，“进万企、解难题、优环境、促发展”工作开展以来，彭州市把支持企业健康发展作为当前拼经济搞建设促发展的重要抓手。围绕企业用工用才、功能片区、乡村振兴和城乡融合发展等重要领域，深入走访企业365家，收集梳理困难诉求110条。针对市场主体关切的人才资源要素保障，特别是急需紧缺人才、产业技术工人招引培育等困难问题，出台《彭州市优环境促发展认定激励急需紧缺人才管理办法》《彭州市优环境促发展认定激励功能片区急需紧缺人才实施方案》《彭州市优环境促发展认定激励乡村振兴急需紧缺人才实施方案》，构建起“1+2”急需紧缺人才认定激励体系，拿出真招实策为企纾困解难。

本次政策出台，是持续深化完善“131N”人才政策体系，在《彭州市实施产业强市若干人才政策措施》等5个人才政策基础上，根据产业发展需要、各领域人才不同特点和成长规律，科学构建彭州市“高层次人才、急需紧缺人才、技能人才、有效人才”四大人才评价体系，按照相应标准把高质量发展所需的各类人才引进来、育出来、留下来、用起来。

彭派新政，精准赋能

《彭州市优环境促发展认定激励急需紧缺人才管理办法》统揽全市急需紧缺人才认定激励工作，从总体思路、总体原则、主要目标、管理机制、认定对象、实施程序、激励举措、人才管理、资金管理等九个方面明确各领域急需紧缺人才认定激励政策措施的制定出台组织实施相关要求，确保具体政策科学合规高效。彭州市急需紧缺人才认定激励突出“不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项”和“以薪定才”“以岗定才”“以绩定才”“以赛定才”“以投定才”，科学设置评价标准、创新评价方式，建立以需求为引育导向、以价值为评价导向、以实绩为激励导向的人才开发培养体系，精准高效识别人才，为全面打造“立体山水彭派之城”提供坚实的人才支撑。

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《彭州市优环境促发展认定激励功能片区急需紧缺人才实施方案》支持在新材料片区、湔江河谷片区、成都国际陆港彭州片区、天彭主城片区相关重点领域内连续工作1年以上，业务水平高、工作业绩优，在其行业领域中具有代表性和影响力，为彭州经济社会发展做出突出贡献的产业急需紧缺人才和彭派“主理人”、彭派“合伙人”等，每年通过用人主体推荐申报、部门遴选、专家举荐三种方式认定激励不超过20人，经认定为激励对象的，给予20万元资助，发放“天彭菁英绿卡”，享受政务服务绿色通道、就医绿色通道、子女入园入学统筹从优安排、指定公共区域免费停车、旅游景点免费游览、餐饮住宿折扣、出入境和停居留便利等综合人才服务，同等条件下优先认定为《成都市人才分类目录》中A、B、C类人才。

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《彭州市优环境促发展认定激励乡村振兴急需紧缺人才实施方案》每年支持13个镇（街道）根据资源禀赋、特色优势等，联合用人主体“带指标、带政策”靶向引进首次来彭工作的乡村振兴人才各1名，支持市级相关部门认定农业产业类人才、农村电商类人才、乡村物流类人才、乡村文广体旅类人才、乡村技术技能类人才、乡村治理类人才、乡村规划建设类人才各3名，经认定为乡村振兴急需紧缺人才激励对象的，给予20万元资助，发放“天彭菁英绿卡”，享受绿卡服务，优先纳入彭州市领导干部联系服务对象范围。对推荐人才来彭工作的乡村伯乐，每推荐且入选1人，给予2万元一次性奖励。

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多措并举，提质增效

近年来，彭州市坚持政策牵引、平台支撑、生态驱动，加速汇聚高质量发展人才智力支撑，充分激活市场主体、功能片区、乡村振兴、基层治理等各行业领域彭派动能。2022年制定出台《彭州市实施产业强市若干人才政策措施》等5个人才政策，构建起“对象广覆盖、层级相衔接、主体多元化”的“131N”人才政策体系，并先后出台教育和医疗卫生领域特色人才专项支持政策3个，在高层次人才引进、领军人才培养，高能级平台建设，人才暖心服务等方面取得丰硕成果。

立体式完善政策体系加快释放人才集聚活力

大力实施“蓉漂人才·智荟湔江”行动，加快释放“131N”人才政策驱动活力，推动《彭州市实施产业强市若干人才政策措施》等5个人才政策落地落实，2023年兑现各类人才激励保障资金3500万元，较2022年增长2.6倍。2023年组团赴兰州、吉林、贵州等城市开展“蓉漂人才荟”系列活动，引进高层次人才265人。