今年是“人民城市重要理念”提出5周年。为进一步加强区域协同合作，探索丰富人民城市建设实践新内涵，近日，杨浦区委组织部举办了一场“人民城市新实践：改革、创新与协同发展”为主题的干部人才交流活动，各外派跟岗干部、各地在杨浦挂职跟岗干部以及区内选调生等400余人参与。
近年来，杨浦区持续加大与对口帮扶地区、革命老区及长三角兄弟地区的干部交流合作力度，持续拓展“新阵地”、扩大“朋友圈”，共筑“创新链”。作为第八季“共赴美好杨浦 共话创新发展”杨浦干部人才学习交流活动，本次活动通过平台搭建、资源整合等内容，让来自多地的挂职跟岗干部直呼干货满满、收获颇丰。
学习有YOUNG，心中有PU
学习效果怎么样，挂职跟岗干部最有发言权。活动中，6名干部依次上台，结合自己的亲身实践、工作经历、心得感受向大家分享了在杨浦的所见所得及所思所想。
罗小洪来自贵州，他认为挂职干部须把挂职当任职，把跟岗当在岗，主动融入、深度参与杨浦创新发展和人民城市建设的生动实践。合肥作为知名创新高地，合肥干部陈路遥分享了合肥“改革、创新、协作”的发展经验，“赌城”成功背后依托的决策和专业力量、“创新天地”背后的高瞻远瞩以及“合肥速度”下的政企校高效协作。
生态是三明的最大优势。三明干部代表魏观乐从产业升级、创新驱动、生态保护、民生保障四个方面，分享了三明市在改革创新发展方面的实践经验与成果。丽江干部木本浩则表示，在住过228街坊“人民城市样板间”、走过大学路“区域性科技创新共同体”和体验优化营商环境7.0版本后，自己切身感受到了杨浦“三篇大文章”生动实践。最后，来自洛阳的干部黄尧英分享了洛阳市产业发展、城市提质、乡村振兴“三项重点工作”的改革创新发展经验和成果。
诸如此类的交流分享互动环节，目前已经成为了各地来杨浦挂职干部宣扬城市特色、展示干部形象、学习先进经验的重要渠道，也成为了杨浦区干部培育工作的特色内容。区委组织部相关负责人告诉记者，在这种形式下，全国各地的干部从各地好做法中嫁接“金种子”，实现带着问题来、拿着方法走，在政策上有新思路、在工作中有新想法。
为杨浦“把脉开方”，分析裉节难题，外地挂职干部们从自身经历与各地发展经验出发，“跳出杨浦看杨浦”，提出了多个有意义且富有建设性的建议和方法。据统计，自交流会举办八季以来，已有超过500人次干部参与经验分享。
既要“引进来”，也要“走出去”
去年，3位杨浦优秀年轻科级干部赴合肥高新区科技局开展了3个月跟岗学习。提到在高新区重点载体、重点企业考察调研感受时，干部代表们说：“合肥干部登高望远的战略思维和敢于突破的首创精神非常值得我们学习借鉴。”
区财政局干部作为为新一批“新锐·扬帆”计划外派代表，面对岗位锻炼的挑战和机遇，她表示将秉承“四敢”精神，勤学笃行，锐意进取，探索适合杨浦产业经济发展的新路径。
“开门迎客，出门会客……”近年来，杨浦持续推动干部双向流动，在敞开门广迎各地干部的同时，也让杨浦干部多走出去。记者了解到，在第一批外派12名干部的基础上，今年还将选派20名干部赴合肥、晋江和江阴等创新活力涌动的地区相关部门，围绕产业创新重点领域，取各地先进经验，创杨浦发展之新。
“链中学、学中练”，解锁产业共创密码
主题交流结束后，活动特邀科技产业智库甲子光年创始人兼CEO张一甲围绕“AI创生时代：AI的评估体系与新判断”进行了专题授课。现场，她从AI创生时代对5大生产要素的影响作用出发，论述了以算力、大模型、开源、云端服务等为代表的AI供给侧改革，同时对原生走向创生文明时代的相关科技产业问题提出30个最新研判，系统强化了大家对于AI技术底层逻辑的理解。
值得一提的是，活动当日，区委组织部还邀请了各地在杨浦挂职跟岗干部和区内重点产业链秘书长单位干部代表共100人赴上海国家会展中心参加第24届中国国际工业博览会，零距离感受工业发展先进成果，学习产业转型升级示范经验，解锁智能化场景应用新路径。
杨浦对于产业共创的决心不仅如此。今年，杨浦全面推动“产业链共创营”系列研训活动，邀请各地挂职跟岗干部参与到产业链政企沙龙、主题论坛，以及各类行业特色活动、展会中，与产业链相关企业、高校、第三方机构等代表深入互动，推进各方发挥本土产业优势，寻求产业跨区域对接与合作机遇。
下一步，杨浦将持续探索完善跨区域干部共育机制，灵活设计共创共训共育方法路径，着力解难题、聚合力，统筹各方优势资源，营造跨区域、跨行业、跨部门创新生态，切实提升各地干部专业服务能力，绘就区域协同发展“新蓝图”。现场，区委组织部相关负责同志结合二十届三中全会精神，对杨浦干部共育工作做了系统回顾并提出新的建议。
文字/图片：窦雨琪
编辑：周梦真
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