9月25日国家出台「二十四条」要促进就业，强调“要提高劳动报酬在初次分配中的比重。”没记错的话，国家提过好几回了。
随便一搜08年就曾强调了初次分配的比重，
尤其强调了劳动报酬。
2019年人民网文章也提到过“两个提高”的目标也包括动报酬在初次分配中的比重。此外2020年—2022年也都有提及要“提高劳动报酬初次分配比重。”
你可以简单理解，初次分配就是直接赚的钱。而再分配就是缴费，三次分配就类似于慈善事业。
所以这回提出增加劳动报酬初次分配比重，就相当于要直接让大家在最初拿到钱的时候得到更多，属于原始报酬。大多数人，把初次分配理解成工资就行了。
这消息挺振奋，说到底还得先落到实处。
那现在为啥又要再提「增加初次分配比重」？依我理解，这是不得不做出得必要抉择。目的很简单就是要让大家增加收入，有了收入才有消费，有消费才能活跃经济市场，市场活跃了才能盘活整个社会经济，良性循环...
你发现没！这几年人们变化非常大越来越多人趋于理性消费，奢侈品买的人少了，象征爱情的钻戒也少有人买了，什么名表品牌包包统统都抛之脑后，取而代之是质量好价格适中也不追求品牌的衣食住行。
而这一切变化，都是因为人们消费观念变了，当然有钱人除外。
消费观念的改变，除人的想法变化外也受整个社会市场的综合反馈，当然最重要的是大家手里「没钱」。那钱去哪儿了？就在本月“财新”刚公布了一则数据，到2023年末国家债务高达70.77万亿元，包括国债余额30.03万亿元、地方政府法定债务余额40.74万亿元。
这说明，我们整个社会负债正于高位艰难运行，通俗讲就是钱不好挣了。
2024年大家还可能说过一个词：通缩。
什么是通缩？形象的比喻就是即便物价水平一降再降，但愿意为此付钱的人反而少了，更直白说就是，没人愿意拿钱出来消费。因为大家都清楚钱不好赚，存钱或者把钱拿在手里以不变应万变才是最佳选择。那这时候问题就出现了，我们发现社会经济陷入了低迷状态。
这一切根源还是因为钱。
大家手里没钱消费就提不上来，所以从前一两年就一直在说“要刺激消费”，甚至有专家支招“降低存款利率，以便人们把钱拿出来消费”。说这话的人非蠢即坏。
那么目前，我们整个社会的状态就是这样。
当然我理解比较浅薄。但结合这一回着重强调“提高劳动报酬在初次分配比重”来看，这些因素应该是包含在内的。所以刺激经济计划实在必行，但要人们消费还得从提高收入说起。
所以这就关系到：就业，公司，劳务报酬。
另一个关于国家出台“二十条”中提出了非常多内容，其中第六条有提到「提升劳动者就业权益保障水平」比如消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视。
简单说就是现在劳动者在企业面前，毫无话语权。
现在要坚决打击欠薪欠保、违法裁员和求职陷阱的乱象。而这些乱象都是目前大家比较关心的。所以必须要改变这一现状，必须保障就业者基本权益。
再直观点讲，就是国家感觉我们工资有点低，工作时间长，有公司还存在欠薪不发工资，随意开除员工等现象，那么现在这个出来了以后会不会好很多了？
那政策出来后哪些人受益了？
首先高度上就涵盖了全国范围所有人，符合条件都算。细分了我理解是国企，事业单位，私企以及其他形式的雇佣关系。那有国企事业单位背景的人，显然最吃香分配也最吃香。至于私企嘛！这个要看私企老板良心，和对国家约束力的执行力度。
不过以上内容要想实现，还是得踏踏实实先落实到位。
比如把八小时工作制，养老保险、社保都给整明白咯！相信会有很大一部分人可以卸下一份重担。总之，要提高劳动报酬初次分配比重，我倒有两个不成熟想法：
第一，严格约束企业行为，让地域、身份、性别、年龄不再成为制约大家的条件。让《劳动法》实实在在为大家服务，别搞花架子。
第二，也别搞什么月薪制，就直接规定好最低时薪。
把一个小时15块提高到30-40块比什么都强，要是加班，在往上累计。这样的好处是，可以按劳多得，顺便解决乱加班的问题。
不过，说来说去，不是看你说了什么，
而是要看你做了什么，
希望这一回能给人们提高信心吧。
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