国庆节前,信宜法院联合人社局、总工会合力化解189名工人欠薪纠纷,为他们成功追回工资274万元。

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A公司是某工程项目的发包单位,B公司是该工程项目的总承包单位,B公司承包工程后又以劳务分包的形式将工程分包出去,再由分包企业招募10多个包工头组织了189名工人进场施工。工人们辛辛苦苦打工一年,工资却迟迟未能发放,工程的发包方、总承包方、分包方因工程被层层分包,对由谁支付工资互相推诿,因此工人们踏上了集体讨薪之路。

信宜人社局接到工人们的投诉后,立即启动“法院+人社+工会”劳动争议多元解纷机制。

考虑到拖欠金额大、人数多、时间久,如不能妥善处理,可能会衍生更多案件,导致双方矛盾进一步激化,三部门随即安排相关调解员共同介入、合力调解。

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调解员了解情况后,马上约谈工程的发包方、总承包方、分包方,并对该纠纷进行初步调解。在调解过程中,调解员认真倾听了双方当事人的诉求,了解到未能支付工资的部分原因在于A公司未能按期支付工程款给B公司,导致B公司未能如期发放劳务费给分包单位,最终导致工人工资无法支付。

为了一揽子解决该工程项目层层分包引发的各类问题,调解员依据《保障农民工工资支付条例》,提出由发包方在尚欠的工程款范围内先行支付工人工资。但由于涉案工人分属不同班组,发包方对各个工人工资数额无法确定,调解员又要求各班组核实各自工人的工作情况并上报给总承包方,由总承包方统一确认并制作工资表格,发包方则按照表格明细支付工人工资。经过多轮调解协商,双方当事人握手言和,约定由发包方分七期支付189名工人合计274万元工资。

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9月29日,人社局再次组织发包方、总承包方和工人们到场调解,外地工人们则通过“粤公正”小程序参与。经三部门工作人员释法说理,双方签订了《劳动保障监察行政调解书》,并申请司法确认。速裁法官则对双方提交的司法确认申请书、调解协议书等进行全面、细致审查并进行司法确认,赋予调解协议强制执行力,为双方合法权益再上一道“保护锁”。

有了法院强制执行效力的民事裁定书,解除了后顾之忧,189名工人终于可以安“薪”过国庆了!

来源:南方日报、南方+客户端