10月4日，上海媒体发布消息，上海将放宽应届生身份认定标准，这一政策被认为将有利于应届大学生就业。其实，不仅仅是上海，近期来，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。
根据上海最新发布的《关于优化调整高校毕业生参加本市招考（聘）工作有关事项的通知》，主要包括三点：
1、上海市事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；
2、上海市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；
3、报考上海市当年度公务员的应届高校毕业生，可根据本人基层工作经历等情况选择报考相应类别的职位。
其实，早在2020年3月，教育部就发布通知明确：“对离校时未落实工作单位的高校毕业生，可按规定将户口、档案在学校保留两年，并为落实单位的毕业生按应届毕业生身份及时办理就业手续。”此后，应届生身份普遍从“过期不候”的一年调整为两年，这两年则为“择业期”。
放宽应届生身份认定标准，为应届生择到心仪岗位提供了更多机会，便于他们尽快就业。这一政策的出台，不仅是对广大毕业生与家长呼声的积极回应，也是根据新的就业要素与环境的变化，深化就业体制机制改革的一个开始。
应届毕业生在就业市场中颇为“吃香”已是不争的事实。在公务员、事业单位以及国企、世界500强企业和互联网大厂等的招聘公告中，拥有应届毕业生身份多为明确的报考条件之一。如2024年公务员国考的招录计划中，超过65%的岗位只开放给应届毕业生。
根据智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届毕业生慢就业的比重已经达到19.1%，去年该占比为18.9%，2022年的数据则是15.9%。中国青年报社社会调查中心的一项调查显示，42.8%的受访大学生表示，延迟毕业就是希望保留应届生身份。
近年来，我国高校毕业生规模不断创下新高，如2024年已达到1179万人，2025届高校毕业生将继续走高。当然，对应届毕业生身份的界定也有不同意见，如有网友支持，应届生身份应该在全国范围内取消，否则每个应届生在选择职业的时候都会患得患失。
应届生之所以求职碰壁，主要在于他们处在从校园到职场的过渡阶段，本身缺乏职业目标规划和实践技能。有观点指出，与其限制应届生的身份界定，不如把更多时间用在对学生技能的培养上。
对此，你怎么看？
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