看到一员工发帖。

他上个月碰到公司裁员，拿了N+1合计7个月工资的赔偿。

从赔偿来看，他是名副其实的老员工。

这种人一般资历够，也有工作经验，放在过去属于很多公司眼中的高质量求职者。

但放到现在，他说自己到目前为止都没找到工作。

刚开始是投递简历没有下文，后面调整了一下简历上的内容，开始陆续有一些公司邀约上门面试，本以为开始好起来了，但最终还是没有任何一家公司发出进一步面试邀约的信息，也没收到任何offer。

最后他实在不理解，打电话问了其中几家公司，才得知自己卡在了年龄这关。

其中一家招聘公司的HR坦言，说虽然他各方面条件都不错，但考虑到34这个年龄属于上有老下有小，有家庭羁绊意味着不能全身心投入工作，加上他的期望工资相对较高，部门领导担心招他进来性价比不高，于是决定先放放。

得到消息后他感到有点无奈，明明处在他这个阶段的求职者更稳定才对，上有老下有小肯定不敢轻易离职，为什么放在招聘公司眼里，他们反倒成为了性价比不高的求职者？首先我们要承认一件事，在当下什么都能遭到歧视的职场环境下，年龄早已是职场上的“拦路虎”。

对公司而言，那些处在35岁以上年龄的员工，往往上有老下有小，虽然家庭经济压力大能让工作更稳定。

但不好意思，受到太多家庭的牵制无法全身心投入工作也是必然。

这时候哪怕员工说自己以工作为重，公司也不相信，因为他们更担心员工家里有事，三天两头事请假往回跑。

其次，不管是求职者还是在职人员，年龄较高也跟不上刚出社会的年轻人。

以前我在大学能熬夜取出唱歌，第二天依旧精神抖擞去上课，下午还能去打篮球比赛，精神状态十分好。

如今我一到11点就犯困，12点前没睡着为明天上班影响状态噶感到焦虑。

很现实，这就是年龄带给我最直观的一个感受。

最后，现在不仅招聘公司不招35岁以上的求职者，要裁员也肯定会对率先锚定这个高龄员工。

因为很多时候，员工的工龄能一定程度能影响薪资待遇。

同样一个岗位，没有过经验的人的工资可能是6000元，有3年工作经验的人说不定就是8000元。

哪怕这个岗位的工作模式再简单，有经验的员工工资都会高一点。

但我之前也说过，从用工管理的角度出发，一个在普通不过的工作岗位明明能招个6000元月薪的年轻人努力干，实在没必要花8000元招个35岁以后的人进来，多花2000元不说，还不能全身心投入工作。

所以真碰上裁员，那些性价比不高的员工都是首当其冲。

那对于所有人而言，时刻保持自身的核心竞争力就显得非常重要，只要你本身具备不可替代性，那公司就没理由裁掉你换便宜的人。

这个时代人才是非常稀缺的，只要你是人才，哪怕真碰上公司倒闭失业了，下一秒也有猎头找上来给你送offer，就是这么简单。

既然说到求职，也来说另一个求职者碰到的情况。

同样是找不到工作，但相较于第一位，这个求职者显然幸运很多，一个本来以为面试后没下文的公司，突然给他发了offer，薪资待遇各方面都很满意。

开心的同时，他内心有点担忧。

因为在面试的时候，他可以感知到公司对自己不满意，但最终还是给自己发了offer，所以他不确定这份工作是否有什么问题，该不该接收。

我的观点其实很简单，既然公司肯发offer，就代表综合考虑后觉得不错，直接接受就行。

毕竟很多时候找工作看实力，也看机缘。

可能当下公司真的认为你不合适，或者有更合适的候选人，但最后那个候选人不来了，公司又不想在花费时间招人，于是就退而求其次的选择了你。

但这又如何呢？

拿到offer就去，争取转正证明自己的能力就行。

当然，也有一种可能，就是公司其实对你非常满意，只是面试过程没有表现出来而已。

所以很多时候你以为的只是你以为，并不代表事实如此。

比如面试的时候，觉得和面试官沟通的不是非常顺畅，有些问题虽然回答出来但自己没什么底气，觉得这次肯定没了。

但这只是我们的个人想法，说不定在面试官眼里，你这位求职者的回答让他很满意呢？

需要知道的是，一家公司发出招聘信息后，面试官每天要见到各式各样的求职者，其中有好的也有坏的，更有人专门来试水的，如果面对每个求职者都要把喜怒哀乐表现在脸上，未免太累了。

所以专业的面试官，基本已经养成了心情不显于色的素质。哪怕公司对一位求职者再也满意，也不会表现出来。所以大多数时候，你都很难从面试官的表情中判断出什么。

从心理学角度出发，一旦让对方感觉到你很渴望他，那在后续薪资谈判中就会比较被动。

总而言之，不要太拿面试时面试官的脸色当一回事，如果你对自己足够自信，就不应该想这么多，照常发挥，坦然接受结果就行。