同样是月薪 3 万，两家公司让大家选，你会怎么选呢？

一家是初创企业，提供室内攀岩、室内高尔夫，还免费提供三餐和下午茶，所有同事都其乐融融，关系融洽。

另一家是规模大厂，提供寒暑假幼托，有五险一金，但是同事关系比较冷漠。大家卷得厉害。

如果是你，你会怎么选？今天我们从资本思维来解读一下。

资本思维往往是反认知的。比如有些企业明明很赚钱，而且企业家明明很有钱，但他宁愿给你涨福利，给你提供各种工作待遇，给你买巨额保险，也不愿意给你加薪。是因为他要锁定这种劳动关系，永远让你饿不死也吃不饱。一旦让你财务自由了，你继续工作的动力就不足了，那他就无法继续从你这里获取你的劳动剩余。谁财务自由了还愿意去做核动力牛马？

没错，所以可以给福利，但不能涨工资。而保险福利这种事儿就很适合，看上去是你的，但在特殊账户里你用不了，理论上以后能用，但是前提是你要持续付出你的劳动力，直到有一天你价值殆尽。

这也是为什么我们总悲叹：未来要实行弹性工作制，可以居家办公，甚至一周只需要工作二三十个小时。但实际情况是，60 后、70 后之前确实每周工作 5 天，朝九晚五，50 多岁退休，而且享受了时代发展的红利，积累了大量的财富，并坐拥各种房产。现在居然作为成功导师来指责年轻人躺平。但是 80 后、90 后甚至 00 后却要 996、5+2、白加黑，持续内卷。

人生的大多数时间是和同事和客户共同度过的，所以同事关系相处得很融洽，没有时间去拓展其他的社交渠道，和家人相处的时间也很少。所以结婚率上不去，生育率提高不了。

因为年轻人背负了沉重的房贷和车贷，到老了还要去医院贡献最后的消费力。幸存下来的集体住进了养老院。《肖申克的救赎》里有一个词叫体制化，就是让人适应并最终依赖一系列被他人所指定的规则，直到个体失去自我意识，只能依赖于这个体制生存。内在的核心是大家付出更多的努力去争夺有限的资源和机会，这导致了劳动力整体收益率不增长。这样，企业才能持续获得劳动剩余。这对很多人来说，这是与认知相悖的，这也正是资本思维不能说的秘密。