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云南省出了个《女职工劳动保护特别规定》，已经省人民政府常务会议审议通过，自2024年11月1日起施行。

规定了一个事情，用人单位在招聘过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况、提供免受性骚扰的工作环境等内容。

此外，患有重度痛经的女职工，经医疗机构确诊后，经期给予1至2日的休假。

这个规定好不好，各路女权和女拳博主都没有支持，网上的女性也很少讨论，就算是讨论的也认为不好，认为公司或者单位不是做慈善，如果照这个政策执行，一个工作单元内，比如一个科室，或者一个部门，女性过多就难办了。

因为无论是女性休产假或者痛经假，都要同部门或者科室的同事来给她补位，一人休假，他人买单，如果部门里面女性多了，剩下的劳动力就要怨声载道。

于是用人单位不招或者少招女员工，就可以促进内部分配的均衡，虽然老板不是慈善家，但是同事也不是大冤种，员工抱怨多了，就会自然倾向于去女性少的单位就职，一来二去，整个就业市场就不倾向于招女性员工。

老板要降本，要增效，虽然不能明着拒绝女员工，但是可以说你的简历不符合我们的标准。这个政策是在堵死女性就业出路。

这就叫格局小了，只看市场，不讲政治。

要讲政治，这是个非常好的新规，我们不得不给云南省点赞。

政策好，并不是说好到全国各省市都需要相继推广那种好，用人单位在招聘招录女性求职者的时候，毕竟打造一个能给女性求职者提供免受性骚扰的工作环境，比充满骚扰的环境好。

但是不是说全国各地都应该推行这种政策，而是说云南省这样的地方，推行这种政策好。

云南省的干部不是傻子，不会不知道这样的政策有什么后果，凡事要连起来看。云南本地的产业，本身除了少数城市，其他的都比较贫乏。云南省的青年喜欢外出打工，不是因为外省好的不行，而是因为确实没有就业机会。

前段时间调研基层大龄未婚男性，要和这个政策连起来看，没有产业，就业不足，如果结婚率走低，那么社会就要出问题。

只有通过市场这个看不见的手，给大龄未婚本地男性挤出就业岗位来，才有利于社会的稳定。

更何况有的家庭就在云南省，跑也跑不了，挤出来一些岗位，起码保障家里能有一个人有班上，不至于家里断顿。

一方面是维稳，一方面是保民生，这个政策在云南就是好政策。

至于外省是不是需要推广学习，那主要看外省的大龄单身男青年就业率和本地双职工家庭失业率，如果有必要，还是学习一个的好。