“从6000元调到3000元，我没有同意，公司就口头说终止合同！”
这是卢女士面对记者的时候，所讲出来的委屈和不满。先不说事情的来龙去脉，单听到工资这个降低的幅度就非常的吓人，一般人面对这个结局，要么直接辞职走人，要么选择跟公司狠狠杠上一炮子，然后抬起屁股走人，这么个降法不完全就是为了逼人自动离职吗？
据相关媒体报道，卢女士与今年5月份入职到贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司工作，在工作了一段时间之后，卢女士发现自己竟然意外怀孕了，抱着为工作负责的态度，她就将此事上报给了公司，没想到不仅没有受到公司的关心，还反而受到了一份调岗降薪通知。
卢女士对公司的这个决定非常不认可，她自己认为调岗自己可以接受，毕竟在怀孕期间，因为身体的原因，很多工作自己已经拿不下来了，如果一个劲的赖在原有岗位上，很可能还会给公司的效益造成一定的影响。但是降薪这一块她是无论如何接受不了，关键是这个幅度也太过于大了。
公司的态度也非常的坚决，你接受就继续接着干，不接受我只能跟你解除劳动合同。卢女士随后在记者的陪同下，一起来到了相关公司，工作人员对于记者的到来很不满意，她表示如果记者在现场，这个问题就没有办法解决，关于卢女士的问题如何解决，她并没有给出一个正面的回应。
在记者和卢女士去公司后的第二天，卢女士收到了一份公司的书面解除劳动合同书，里面写到：
“公司和卢女士协商调岗担任采销专员，考虑到卢女士身体不便而且该岗位需要长期上夜班出差，于是再次协商调岗，但卢女士拒绝，于是公司决定与卢女士解除劳动合同。”
随后有一个细节大家注意一下，卢女士说按照公司和她签订的劳动合同，她有半年的试用期，但对公司所说的无法胜任工作，她自己并不认可。最后双方只能通过劳动仲裁来解决这个事情，相关部门工作人员表示：
“相当于他辞退你是有理由的，他的理由就是考核不达标，但考核不达标这件事到底是不是真的，这个你要拿证据，到仲裁庭那边，不是他说合规就合规，他说不达标就不达标。”
个人观点
卢女士是5月底进入该公司工作，也就是说目前还是在一个试用期的阶段，在试用期就提出自己怀孕了，这里面就有一个非常值得怀疑的地方，卢女士是不是想：我入职就来个怀孕，然后休完产假就离职？
有网友会问这样做有什么意义？大家注意，实习期就半年，结果她上了一半就怀孕了，这个所谓的考核标准也会降低很多，而过了试用期马上面临的就是转正，转正以后她又到了生产期了，等于是没有做多少工作直接就享受到了五险，这其中就包含生育险，拿到生育险后再来一个华丽的辞职，又能拿一笔失业险。
当然上面只是一个猜测，再要注意另外一点，卢女士入职的公司就是一家私企，如果公司实力足够雄厚，对于养一两个闲人压力也不大，但很多公司尤其是创业初期或者规模不大的时候，真的遭不住这样的员工折腾，公司又不是慈善机构，你刚来了就怀孕了，什么贡献都还没有做出来就要享受公司的好处，谁家公司乐意这样做呢？
再来看卢女士的不依不饶，她一直这样做的目的到底是什么呢？按照一般人的思维来讲，人家既然这样做出决定，其实就是在变着法让你自己离职，这已经明显的不能再明显了，那卢女士为何一直咬住不放，她到底是还想在这个公司工作下去，还是想要达到什么目的呢？
这个答案很简单，都闹到劳动仲裁了，即使以后还在该公司工作，工作也不可能有多么的顺利，这个道理谁都能想明白，既然不想工作为何还要如此折腾，这不明摆着想要拿点东西吗，跟大马路上碰瓷的老头老太太有什么区别？
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