一、建立机制不同
企业年金与职业年金在建立机制上存在显著差异。企业年金是由用人单位和职工一方通过集体协商确定，根据企业的实际情况建立企业年金单一计划或者加入一个企业年金集合计划。这一过程体现了一定的灵活性和协商性，企业可以根据自身经济状况和职工需求来制定适合的年金方案。相比之下，职业年金则通常按照国家的统一规定实施，建立机制相对固定，由机关事业单位按照国家政策规定为其工作人员缴纳职业年金。
二、参保条件不同
在参保条件方面，企业年金具有自愿性。企业可以根据自身经济情况和战略需求决定是否建立企业年金计划，而职工也可以选择是否参加企业年金计划。这种自愿性体现了企业年金的灵活性和市场化特点。相对而言，职业年金则具有强制性，机关事业单位及其工作人员必须按规定缴纳职业年金，体现了社会保障的普遍性和强制性。
三、缴费标准不同
企业年金的缴费标准相对灵活，单位缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。这一比例可以根据企业和职工的协商结果进行调整，体现了企业年金的个性化和灵活性。而职业年金的缴费标准则相对固定，单位按本单位工作人员缴费工资之和的8%缴纳，个人按本人缴费工资的4%缴纳。这一比例由国家统一规定，体现了职业年金的普遍性和公平性。
四、领取方式不同
在企业年金方面，工作人员退休后可以根据企业年金方案和个人意愿选择一次性领取或者分期领取企业年金待遇。这种领取方式的灵活性可以满足不同职工的需求。而职业年金的领取方式则相对固定，工作人员退休后按月领取职业年金待遇。此外，在特殊情况下，如出国定居等，职业年金也可以一次性领取。
五、基金管理方式不同
在企业年金的管理上，企业的灵活度较大，可以自行选择受托人等管理机构进行管理和投资运营。这种管理方式的灵活性可以满足企业不同的投资和管理需求。而职业年金基金则采用省级集中委托投资运营的方式管理，统一程度较高，体现了职业年金的规范性和专业性。
总之，企业年金和职业年金在建立机制、参保条件、缴费标准、领取方式和基金管理方式等方面存在明显的差异。这些差异主要源于两者的性质和目的不同。企业年金更多地体现了企业的自主性和灵活性，而职业年金则更多地体现了国家的社会保障责任和公平性。了解这些差异有助于我们更好地理解企业年金和职业年金的运行机制，以及它们在社会保障体系中的作用和意义。
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