近年来，香港推出的“高端人才通行证计划”吸引了众多专才前来，希望能为本地经济注入新的活力。然而，随着越来越多的高端人才涌入，找工作的难度也逐渐显现。劳工及福利局副局长何启明在接受采访时，就这一现象进行了深入分析，并提出了针对性的建议。
何启明指出，虽然高才通计划为香港带来了相当于本地生产总值逾1%的贡献，但并不是所有专才在香港都能找到合适的工作。他提到，香港的产业结构相对单一，主要集中在金融服务、旅游、贸易及物流和专业及工商业支援服务等四大支柱行业。这意味着，某些行业的专才在香港可能面临就业市场的空缺。例如，何启明提到了一位从事石油行业的专才，尽管其专业技能非常突出，但在香港并没有相应的石油产业可供其施展才华。这种情况并非个例，许多来自特定行业的专才在香港找工作时会遇到类似的困境。
根据香港高才通人才服务协会和教联会的调查，有21.6%的通过人才计划来港的人士未能找到工作。尽管劳福局的数据表明，接近80%的人才已经在港就业，但这并不能掩盖某些专才面临的就业挑战。何启明强调，来港专才需要意识到香港并不是一个所有产业都有发展的城市，适应本地市场需求是非常重要的。
在采访中，何启明分享了一个经典的趣事，强调了适应的重要性。他提到一位专才的经历，他在来港后发现自己所学的专业在本地几乎没有用武之地。起初，他感到非常沮丧，但在朋友的建议下，他决定尝试转行，进入了创科领域。经过一段时间的学习和适应，他不仅找到了满意的工作，还在这个新领域取得了显著的成就。这个故事不仅反映了市场需求的变化，也提醒来港专才要保持开放的心态，勇于尝试新的方向。
何启明特别强调，来港专才在求职过程中需要主动适应本地文化，包括语言、工作方式和行业背景等。他建议专才们可以通过参加本地的社交活动、行业交流会等，增加与本地企业和专业人士的互动机会，从而更好地了解市场需求，提升自身的竞争力。
何启明表示，特区政府希望通过市场机制留住人才，鼓励企业识别和认可人才的价值。他指出，政府并不打算提供大量津贴给海外人才，毕竟本地已有许多优秀人才。相反，政府将致力于创造一个良好的市场环境，让更多企业愿意聘用专才。
此外，何启明提到，随着香港创新科技局发布的《香港创新科技发展蓝图》，预计到2030年前，香港将新增至少10万个创科相关研究职位。这为来港的专才提供了新的机遇，尤其是在科技和创新领域。因此，何启明鼓励专才们关注这些新兴行业的发展，积极调整自己的职业规划。
总的来说，来港专才在面对找工作困难时，首先要认识到香港的产业结构限制和市场需求的变化。其次，保持开放的心态，勇于尝试新的职业方向，积极参与本地文化和行业活动，将有助于提升自身的适应能力和竞争力。最后，政府和社会各界也在不断努力，为专才们创造更好的发展环境和机会。
关注港澳荟公众号
掌握港澳最新动态
热门跟贴