齐鲁网·闪电新闻10月9日讯2024年，济南市槐荫区委考核办以让基层“减负”、为考核“瘦身”作为考核年度目标任务分解的出发点，把干部从繁复考核中解脱出来，把更多精力用到抓落实上。

聚焦“准”字，按照“市考核指标+区重点任务”构建绩效考核体系，以市考指标框架为基础，聚焦“125510”发展思路，分级分类设置关键性、引领性、差异化指标。今年，对街道的考核总权重由1200分降至120分，指标数量由74项压缩至62项。其中，“新时代党的建设”21项指标参照市考核调整为14项，“经济社会发展”指标由53项减少为48项。同时，通过实地调研的方式向区直有关责任部门（单位）传达中央、省、市关于基层“减负”相关要求及考核指标准入的基本标准，严控对街道、社区考核的总量和频次，确保考核工作精准化。

围绕“细”字，加大对考核具体内容、考核细则的审核力度。围绕市考指标、重点任务、工作要点设置指标，在街道考核指标体系中，以“十大攻坚行动”为体系框架，突出产业升级、项目建设、绿色发展、乡村振兴、民生福祉等关键性指标，全面清理多头重复考核、偏主观评价、无权威数据来源及常规性业务工作等4类考核内容，确保考核工作的精细化。

立足“实”字，由区委考核办牵头，会同区直有关部门（单位）组成考核专项调研组，分别到有关街道及承担主要市考核指标的区直部门（单位）进行实地督导调研，精准分析存在的问题，了解意见建议，研究提升指标成绩的措施方法，目前，已开展实地调研5次，协调解决实际问题9个。

闪电新闻记者 冯宜雯 报道