“我们这边都是不签合同的！”“我们公司不缴纳社保！”“受伤了你就离开公司吧！”各位打工人，你们在面试或者工作中，是否常听到HR说过类似的话？那么面对这些常见的就业陷阱，我们应该如何防范呢？
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刚出学校的青年们
有责任心有热情有干劲
工资3800，“劳动合同就不签了吧？”
遇到不签劳动的工作怎么办？
劳动关系很关键 劳动合同必须签
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订书面劳动合同，对于劳动者而言是证明存在劳动关系最有力的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以一定要及时签订书面劳动合同，以免产生不必要的纠纷和损失。
“假试用，真使用”
996连轴转，医社保“没得办”
遇到不缴纳医社保的工作，你要怎么办？
搬砖为养老 社保必须缴
劳动法明确规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，也就是说缴纳社保是强制义务。即使员工和单位存在劳动关系仅一天，用人单位就有责任和义务给员工缴纳当月社保，否则这个员工不能享受相关的社保待遇，那么用人单位是需要承担赔偿责任的。
你为公司“万死不辞”
公司为辞退你“绞尽脑汁”
遇到工伤被辞退又该怎么办？
劳动法里有规定 因工受伤不能辞
劳动者在工伤期间，用人单位不得单方面解除劳动关系。如果员工提出要继续履行劳动合同，单位就应当继续履行；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
当劳动者遇到侵犯自己劳动权益的情况时，一定要拿起法律武器捍卫自己的权益。用人单位也应当严格贯彻执行《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在依法保障劳动者合法权益的同时，也是对用人单位自身权益的一种保护。
来源：台江法院
编辑：闵丹丹
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