前段时间，中国成功发射了东风-31弹道导弹，这款并非最先进的、四十多年前的型号，却依然能够正常运行，这让美国感受到了压力。
相比之下，美国的核武器试射情况却不尽如人意。
去年，美国进行核武器试射，结果是陆基发射的导弹失败，海基发射的导弹成功。
然而，今年美国海基导弹的情况也不容乐观。
美国海军的战略核潜艇曝出严重质量问题。
据海军研究与开发采购助理部长尼克拉斯·格特林向海军部长卡洛斯·德尔托罗和海军作战部长丽莎·弗兰切蒂提交的备忘录，工人们在焊接航母和潜艇时未遵循正确技术，且不少焊接错误是有意为之。
此事已被上报至美国司法部。
9月26日，美国海军学会发布公开声明，承认存在焊接质量不符合标准的问题，并表示已采取行动与客户和监管机构沟通，展开调查以确定根本原因，解决问题并采取纠正措施，防止类似问题再次发生。
不过，司法部的调查工作仍在继续。
那么，为何会出现这样的状况呢？这就要提到美国独特的“22 - 22 - 22 工作制”。
这个工作制的要求极为苛刻，招工年龄为22岁，年薪仅2.2万美元，每天工作时间长达12小时。
在如此高强度的工作环境下，工人们的生活苦不堪言。
吃饭、睡觉都成了难题，而美国资本家却对此漠不关心，认为这是工人自己不会合理利用休息时间，与公司无关。
这种不合理的工作制并非少数企业的个别现象，而是在绝大多数美国企业中普遍存在。
受此影响，美国工人的生活陷入困境。
医疗费用高昂，住房价格持续攀升，几乎每个美国人都背负着至少需要偿还10年到20年的助学贷款，负债情况十分普遍。
工人们的家庭财政赤字不断累积，他们的诉求其实很简单，就是希望提高工资，填补家庭财政缺口，避免家庭陷入破产危机。
例如，美国波音公司的工人要求工资上涨40%，美国港口工人要求工资上涨77%，不同行业的工人根据自身实际情况提出了相应的涨薪幅度。
为了维护自身权益，美国工人纷纷采取行动。
工会多次组织工人进行罢工。
2014年，美国洛杉矶和长滩港发生了一场由工会组织的大规模罢工，给当时的美国零售业带来了沉重打击。
在此之前，美国波音公司也在工会的组织下进行了大规模罢工，但波音公司却借此机会裁员近一万人。
如今，美国又掀起了新一轮的大规模罢工浪潮，几乎所有重要产业的工人都参与其中，包括码头工人、飞机制造厂工人、造船厂工人等。
在美国纽波特纽斯造船厂，作为重要的军工企业，工人虽不便直接进行罢工，但他们通过故意进行错误焊接、不按焊接程序建造核潜艇等方式，表达自己的不满。
这无疑给美国的军工产业质量带来了严重隐患。
美国政府和资本家对工人的合理诉求置若罔闻，最终导致了这样的局面。
美国的武器装备依赖工人生产，而在工人权益得不到保障的情况下，美国武器装备的质量究竟如何，实在令人担忧。
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