今天,国务院国资委说2025年国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”!看来,2025年国企人员优化配置改革,动作很大,明年又是“不安待”的一年。

因此也引起了网友的热议!以前进了国企就是铁饭碗,现在进了国企不等于进了保险箱了!想不到在众多网友眼里,国企的形象竟然是“养闲人”“混日子”…一言难尽!

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@新域车线充电: 这种制度不仅适应于国企职员工,也应该适应于政府各级公职人员,建立绩效(KPI)考核制度,绩效不达标次数,责令退出该岗位。

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大家还问,这个胜任不胜任怎么鉴定,谁鉴定很关键!不要把没背景真正干活的人鉴定跑了!考核机制的制定很重要!不然有关系的留下来了,没有关系的反而淘汰了!这样就没有体现这个决定的意义!

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这个动作既是自我瘦身,也是当下形势下的正常举措!就像很多企业一样,比如推行智能化设备以后很多岗位就多出来了,再养着就浪费钱了!很多部门在之前的形势下是需要的,现在外部变化了,就要取消调整!国家也是一样的,今非昔比,懂得变通,是正确的!

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把不好的剔出去,把好的引进来,通过精简配置、人员优化调整,实现降成和提升形象的双赢!为此次改革点赞!