办理退休时，为什么还要补交职工医保呢？有很多人在办理退休的过程中，虽然说满足了最基本的退休条件，能够符合领取养老金的待遇，但实际上他可能还需要补交城镇职工医疗保险，对于城镇职工医疗保险为什么需要补交呢？如果是自己是从企业单位退休的人也需要补交吗？主要的原因还是根据，职工医疗保险的最低缴费年限的不同，而进行的补缴。

我们都知道，城镇职工养老保险全国是统一的最低缴费年限规定，在2030年之前都是按照15年就能够进行缴纳参保缴费。只是从2030年以后，那么相应的累计缴费年限就会有所提高，比如说从现在的15年要逐步提高到20年，只不过提高这5年的时间，它也不是一刀切，它是按照循序渐进的办法最终。在2040年的时候才真正达到20年的最低缴费年限，但不管怎么样养老保险的最低缴费年限是全国统一的，不论是男性还是女性都是全国统一的。

而对应的医疗保险的缴费年限，那么其实它就不是全国统一的一个标准，尤其是男性和女性之间都是有所差异性的，目前来看全国是有两种不同的规定，一种是男性需要达到30年的累计缴费年限，对应的女性就需要达到25年的累计缴费年限，另外一种规定是，女性需要达到20年的累计年限，男性就需要达到25周年的累计缴费年限。这两种不同的规定很显然，比起我们城镇职工养老保险的缴费年限，还是要高了不少。

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可能很多人仅仅只有15年的缴费年限，那么对应的医疗保险也只有15年的缴费年限，最终在办理退休的过程中，那么养老保险虽然具备了退休条件，而医疗保险是不具备退休条件的，所以说医疗保险就需要在退休前进行一次性补缴。

有些企业单位的在职职工，也比较纳闷的是，为什么企业在职职工也需要补交？这是因为企业单位的在职职工，也要满足医保退休的基本条件和规定，比如说达到25年左右，或者说男性要达到30年以上。如果不能够达到这样的一个规定，那么很显然是不能够去办理退休的，只不过企业单位退休人员有一个好处是医疗保险的费用是由个人和工作单位来共同承担的，其中工作单位承担的是，绝大部分的缴费比例和缴费金额。

那么这也就是说，只有一小部分的费用是需要我们企业单位在职人员来承担的，医疗保险缴纳通常个人需要承担2%，工作单位会承担6%~10%在补交的过程中，个人所承担的费用也比较低一些，而且会直接从工资当中扣除，所以即便一次性可能缴纳5年也好，还是10年以后，可能今年只需要几千块钱，或者说是一两万块钱来，而这笔钱，有些单位直接从个人的工资当中划走了，比如说年终奖金划走了，所以说有些人干脆就不知道补交费用的这回事，其实原则上都是有个人和单位来共同承担的。

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