近日有网友发帖称，东莞益鑫电子科技有限公司，全厂十几个部门，单独给其中一个部门放长假6个月，7月份刚发了一次公告然后暂停，现在10月14号又发了一次公告，本部门从2022年10月份开始就陆续的没有订单，员工每天打卡在车间自由安排，现在放长假工厂只是安排保安来车间贴通知，然后手机通知让我们不要来，这样合法？
工厂放假的理由是由于市场环境影响没有订单。而实际情况目的是想关闭东莞个别生产部门，已将生产订单转移并转移和便卖部门资产设备，现在车间已不具备生产能力。而非没有订单生产。要求我们部门人员限期离岗，部分有有害物质要求工厂对员工进行职业病鉴定，工厂也拒绝申请。
这名网友表示，劳动法每条结尾都说要保护员工的利益，国家都在为现在这批年轻人想办法减轻经济负担，减少房贷利率，现在工厂这样对带员工，上有老下有小，让我们怎么生活。有没有懂法的人帮忙！
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该公司发出的调整方案通知。
东莞益鑫电子科技有限公司 DIP 部门人员调整方案
尊敬的 DIP 部门人员:
鉴于当前公司运营状况及市场环境的变化，DIP部门已经停工停产半月有余，后续短期看到不到订单回暖迹象，为确保公司长期稳定发展，并且能够保留充足稳定的生产力，为此公司经过慎重考虑,决定先行在DIP部门进行一段时间的停工停产,现将相关事项通告如下:
一、DIP 部门现有人员，若愿意调动至其他有订单部门的人员，请在本通告发出3日之内至管理部办理调动手续，并至新的部门上班，公司会根据法规相关规定，实行岗位变化，薪资结构不变，依据调动前薪资结构标准执行;
二、DIP 部门现有人员，若不愿调动至其他部门，公司统一实施停工停产放假方案，有关停工停产放假方案，依据下述规定执行:
1、停工停产时间安排，暂定从2024年7月22日开始至 2025年1月21日共计6个月，届时公司有订单的情况下，可随时启动提前复工复产方案;
2、停工停产期间工资发放标准:依据广东省工资支付条例第39条规定执行，即从2024年7月22日至2024年8月21日(第一个月)按照员工正常薪资标准支付其薪资，从2024年8月22日开始至2025年1月21日止,按照最低工资标准的80%即:1520计发停工停产员工生活费，直至复工复产为止;
3、停工停产协议签署事宜:请大家在本通告发出3日之内至管理部签停工停产放假协议管理书，不签定协议书不影响本规定的执行。
4、有关其他事宜:员工停工停产期间，工龄正常累计计算，社保公司正常依照法规缴纳，个人只需承担个人应承担费用部分;
5、特殊人员安排事宜:王丽属于三期人员，待其产假结束后转入放假处理;张高云属于派遣工，从2024年7月18日开始按解除劳务关系处理;
三、个人联系方式有交更的,需在放假前至管理部变更,并请大家及时关注公司动态以便了解公司复工复产时间及相关安排;
四、如有任何疑问，可至管理部或者政府有关部门咨询:感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和支持!
批准:何永堂审核:嵇焕桑管理部:
从这份通知来看，这个DIP 部门因为订单原因被迫停产停工。公司给出了两个方向：
其一，调到其他部门继续工作。
其二，选择停薪待岗。从2024年7月22日开始至 2025年1月21日共计6个月，严格按相关规定执行。除第一个月外，从第二个月开始，就是拿“低保”1520元，社保扣除部分也在其中。
接着，我们再来看另一份通知。
东莞益鑫电子科技有限公司 DIP 部门人员停工停产放假通告
尊敬的 DIP 部门人员:
鉴于当前公司运营状况及市场环境的变化，DIP 部门已经停工停产持续长时间，后续短期看到不到订单回暖迹象，为确保公司长期稳定发展，并且能够保留充足稳定的生产力，为此公司经过慎重考虑，现将相关事项通告如下:
1、停工停产部门:DIP 部门全部人员统一实施停工停产放假;
2、停工停产时间安排:放假具体时间从2024年10月15日开始至2025年4月15日止，共计6个月，放假中途若有订单的情况下，可随时启动提前复工复产方案
3、停工停产期间工资发放标准:依据广东省工资支付条例第39条规定执行，即从 2024年10月15日至2024年11月14日(第一个月)按照员工正常薪资标准支付其薪资;从2024年11月15日开始至2025年4月15日止，按照最低工资标准的80%即:1520元计发停工停产员工生活费，直至复工复产为止;
4、停工停产公布方式:停工停产以公布的通告内容为准，无需员工个人另行签署其他协议;
5、员工工龄、社保缴费事宜:员工停工停产期间，工龄正常累计计算，社保公司正常依照法规缴纳，个人只需承担个人应承担费用部分;
6、特殊人员安排事宜:王丽属于三期人员，待其2024年12月4日产假结束后转入停工停产放假处理;
7、其他事宜:请大家加入公司公布的停工停产放假人员微信群，及时关注公司动态，及时了解公司复工复产时间及其他相关安排，任何通知会统一在微信群内发布，不再另行通知。
公司停工停产放假实属无奈之举，同时公司严格按照国家相关法律法规规定要求执行，相关人员如有任何疑问，可至管理部或者政府有关部门咨询，感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和支持!
特此通告。
批准:何永堂审核:管理部
管理部
附件:益鑫公司停工停产放假人员微信群二维码
这份通知显然是延续上一份通知，放假具体时间从2024年10月15日开始至2025年4月15日止，共计6个月。也就是说，从原来的从2024年7月22日开始至 2025年1月21日，又延长了近3个月时间。
从网友发帖的情况来看，该部门复工无望，已将生产订单转移并转移和便卖部门资产设备，现在车间已不具备生产能力，而非没有订单生产。由此可见，企业其实做的是降本增效的路子。
- 那这家公司是一家怎样的企业呢？
据公开资料显示，东莞益鑫电子科技有限公司是一家外资企业，位于东莞大朗镇。主要生产制造的产品包括全方位消费性电子科技产品、有线游戏耳机、真无线耳机(TWS)、打印机配件、高精密齿轮、五金、 Power Tool零组件等等，产品远销欧洲、美洲、亚洲等世界各地。
另启信宝查询，该公司成立于2004年5月，是一家已经发展了20年的老企业。注册资本950万港币，法定代表人是孙培昌。值得注意的是，2024年1月9日，该企业曾被列入被执行人。
就是这样一家企业，如今经营遭遇巨大困境，不得不对一个生产部门进行关停放假，“断臂生存”。这是不得已的决定，但是对于这个部门的员工而言，就是巨大的伤害。
两份通知没有提及裁员，更没有提及补偿，就是任由员工拿着“低保”度日，看能耗多久，最终被迫离职。这或许就是该网友发帖抱怨的根本原因。而企业的做法，完全符合相关规定，让人又无话可说。
显然，这些被放假的员工，拿着这点生活费，是不可能养家的。目前该何去何从呢？唯一的办法，就是只能骑驴找马，换工作吧。
对此，你怎么看呢？
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