（图 刘娇娇提供）
以西游世界为背景创作的3A游戏《黑神话：悟空》发售以来好评如潮，中华优秀传统文化在与现代科技和游戏的交融中重焕生机。不少玩家化身“天命人”，置身古典文化品不尽的内涵与韵味之中。
文艺作品照进现实生活，基层工作也如同“取经”之路，在途中须得练就一身本领，守住初心，方能“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”。
基层干部身处一线，本应像活力满满的孙悟空一样，在解决群众问题、落实惠民政策等方面大显身手。但现实中，文山会海、督查考核等形式主义构成了压在他们身上的“五行山”，阻碍了基层干部服务群众、推动工作的脚步。
要让基层干部从“五行山”下解脱出来，需要树立正确的政绩观，要从根源上摒除“指尖上的形式主义”，要久久为功，既要从制度上着力，建立长效机制、加强常态化监督；还需从思想和利益根源上破解，让党员干部真正把心思用在干事创业上，用在为老百姓办实事、办好事上。
坚持正确导向。“思想是行为的先导”，唯有引导各级领导干部树立正确政绩观，明白真正的政绩好坏不在于短期内能够吸引眼球的“面子工程”，而在于能否真正解决群众的“急难愁盼”，能否为群众带来实实在在的福祉，才能正本清源，把基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来，心无旁骛地投入到为民造福这个最大政绩中去。
明确责任清单。基层是国家治理的“神经末梢”。要建立“职能清单”“责任清单”，让每一项工作都有明确的责任主体和清晰的权力边界。要构建清晰的权责框架，确保每一项任务都能有人负责、有人跟进、有人落实，确保任务不“落空”，责任不“悬空”，将责任转化为实际行动，脚踏实地，埋头苦干，真正做到“知责于心、担责于身、履责于行”。
优化奖惩机制。建立科学合理的奖励机制是激发基层干部工作积极性和创造力的关键。要形成求真务实、清正廉洁的新风正气，去除形式主义、官僚主义的“枷锁”，精简会议、文件，减少不必要的检查考核，让基层干部从繁文缛节中解脱出来，有更多的时间和精力去深入群众、了解民情、解决实际问题。要对失职渎职、不作为乱作为的干部进行严肃处理；对在工作中表现突出、成绩显著的干部给予奖励和表彰，以先进典型为“标杆”、以反面案例为“镜鉴”，确保奖惩机制真正起到激励和约束的作用。
（魏杰鸰 贺晋源）
责任编辑：安心 审核：杨勇
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