顺义一男子离职获赔30000元！原公司拒赔！看看什么情况|劳动合同|法院|离职|竞业|约定|补偿金|顺义

导读：近日，一起关于竞业限制协议的劳动纠纷案件在法院进行了审理。该案涉及张某与某科技公司之间的竞业限制协议是否形成有效的法律关系，以及公司是否需要支付张某竞业限制补偿金的问题。

张某于2022年2月28日入职某科技公司，担任开发工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，并同时签署了竞业限制协议。协议约定，张某离职时，公司需对其所掌握的知识产权、商业秘密及竞业限制义务进行评估，根据评估结果决定是否要求张某承担竞业限制义务，并支付相应的经济补偿。竞业限制期限为二年，补偿费标准为张某离职前上一年度月基本工资。

然而，在2023年6月2日张某与公司解除劳动合同后，双方并未就竞业限制义务达成一致。某科技公司表示，经过评估，张某不需要履行竞业限制义务，因此未与其签订具体的竞业限制协议，也未支付补偿金。而张某则认为，自己离职后严格遵守了协议约定，并未入职新公司，因此公司应支付其2023年6月3日至9月2日期间的竞业限制补偿金30000元。

对此，某劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了张某的仲裁请求。张某不服仲裁结果，遂将案件诉至法院。

法院经审理认为，双方虽然签署了竞业限制协议，但协议中明确约定了竞业限制义务和补偿需要在张某离职时由公司进行评估后确定。现有证据并未显示在张某离职时公司要求其承担竞业限制义务，张某也未在离职后向公司通报自己的工作情况。因此，难以认定双方在事实上达成了竞业限制协议，张某要求公司支付竞业限制补偿金的诉讼请求缺乏依据。

最终，法院驳回了张某的诉讼请求。