5个“致命”的职场坏习惯，正在拖垮你，不改难有出头之日
你能力很强，为什么升不了职？
你功勋卓著，为什么得不到重用？
说白了还是你身上的坏习惯太多，所以，难有出头之日。
下面这5个致命的坏习惯，如果不改，难成气候。
尤其是最后一个，一定要改掉。
坏习惯一：和领导讲道理
与上司争辩有些人在工作中总是固执己见，坚信自己的观点是正确的，不易动摇。他们总是喜欢和领导辩论，试图辨明是非。
然而，职场中并没有绝对的对错，只有不同的立场。
从不同的角度看问题，对错的标准就会不同。
如果每件事都要争论个明白，只做自己认为正确的事情，那么工作如何顺利进行？
而且，不同的角度和经历，对问题的看法也会有所不同，你认为的正确，未必就是真的正确。
有人认为，那些喜欢和领导争辩的人，并不是真的认为自己有多正确，而是只要与他们的看法不一致，就认为是错误的。
这种人可能被称作严谨，也可能被称作固执，他们对于看不惯的事情总想表达不同的意见，总想和领导辩论。
这样的行为，哪个领导会欣赏？
你可以提出意见或不同观点，但永远不要和领导争辩，职场不讲道理，只看实力。
坏习惯二：汇报不积极
缺乏主动汇报有一位同事，工作能力强，态度积极，但在同一家公司工作了五六年后，尽管领导换了几任，他却始终未能获得晋升。
他感到困惑，因为他的能力并不逊色于其他同事。
原因在于他总是默默工作，很少主动与领导沟通，几乎不主动向领导汇报工作。
在领导眼中，他就像是一头勤劳的老黄牛，可以承担工作，但不会被视为晋升的对象。
有些人认为只要自己努力工作，领导自然会注意到，这其实是一种过于天真的想法。
领导繁忙，下属众多，不可能时刻关注每个下属的工作。
即使领导知道你工作出色，也不一定会主动给你机会。
因为领导提拔员工，能力并非唯一关键，更重要的是你是否赢得了领导的信任和认可，是否成为了领导的心腹。
为了达到这一点，你需要学会主动向领导汇报工作，一方面让领导了解你的工作表现和能力，另一方面则是建立与领导的信任关系。
有些人害怕敲开领导办公室的门，害怕汇报工作，这样实际上是在阻断自己的晋升之路。
坏习惯三：遇事就推责
问题发生时急于撇清有些人面对问题时，面对领导的询问，首先脱口而出的是：“这跟我无关，不归我管。”
这种人看似聪明，实则短视，因为在推卸责任的同时，也失去了领导的信任和期待。
我们需要认识到，当领导询问工作时，通常有两种情形，一是工作确实在你职责范围内或你有所参与，无论如何推脱，责任都在你；二是工作虽不在你职责内，但领导询问你，这表明领导希望你能提供信息或帮助，你可以简短说明情况，指出负责人，并表示愿意协助了解并反馈。
说实话，如果领导习惯让下属承担责任，你躲也躲不掉，他会找到各种方式让你负责，推卸责任是无用的。
例如，如果你与其他部门共同负责一个项目，即使某个环节不是你直接负责，出了问题，你也不要立刻撇清关系。
作为项目参与者，你有责任，试图推脱只会让领导觉得你缺乏责任感。
你可以说，尽管这个环节不是你直接负责，但你认为作为团队一员，也有责任，并且已经在协助解决问题，已经有了解决方案，相信不会影响项目最终成果。
领导心中自有判断，主动承担责任是责任感的表现，只有敢于承担责任的人，领导才会委以更重大的任务。
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