工作15年，发现我呆的都是小公司，办公室人员没超过100人的。
有时候就很想去大厂看看，感受下大厂的工作氛围。
可惜尝试过几次，都跟大厂无缘。
自己是没机会去大厂了，如果我家孩子找工作，我还是建议去大厂的。
为什么不去小公司？有几个方面：
一、活儿干的多
大公司的岗位职责很明确，做这个岗位，就不会给你安排其他岗位的事情。
小公司就不一样了，巴不得一个人当八个人用。
哪里需要人了，就把你安排到哪里。
比如一个公司招设计师，可不单纯的是设计师，你得会写文案，会剪辑视频，会运营新媒体，还得会推广，一个人把一个团队的活儿得干了。
同个部门有人辞职了，也不招新人，分摊给其他人。
越能干的人，分的活儿越多。
在小公司干了几年，好像哪个岗位都能做，但都做不精。
样样通，样样松。
二、加工资难
大公司有完善的薪资体系，一般每年都会有1-2次的固定加薪。
而小公司加工资，大多看老板心情。老板心情好了，给你加点工资，心情不好，可能几年都不给你加。
有的销售人员业绩好，拿的提成高了，老板都不乐意呢，觉得你占了公司多大便宜似的。
想要有高工资，还得想办法进大公司才行。
三、假期、加班不规范
很多小公司，是不按照法定节假日来放假的。
没有双休，只有单休或大小周。
法定节假日别人放三天、五天、七天，小公司可能只有1天，3天，5天，假期都缩水啦！
加班想有1.5倍，2倍的工资？别想了！
能给你调休就不错啦！
大多数是免费加班，迟到扣钱！
四、辞退不给补偿金
大公司在补偿金方面普遍做得比较好，起码N+1是能给到位的。有的公司还能给到N+3，甚至N+6，遇到这样的公司裁员，很多人都希望能轮到自己呢，拿个几十万就可以提前退休了。
反观小公司，经营遇到困难了，先抓考勤，再控制成本，接着就提高考核标准，最后就想着办法让你主动辞职。不想主动辞职的，那就赖着你的赔偿金不给，你要去告？有专业的人陪着你，看谁能耗得过谁！
五、五险一金交不全
我认识一个保洁阿姨，在一个公司上班20年了，社保还没交够15年，到了50岁都没办法领退休金，公司又不给交社保了，只能转回老家再交两年。
就是因为之前公司不给交，到2010年之后才给交的，晚交了好几年。
现在很多小公司，在招聘时会标出来有五险一金，面试的时候也会强调，说公司福利多好，五险一金都给买。
实际五险一金本来就是强制要求公司买的。对于大公司来说，五险一金是基础，不用你说就给安排得妥妥的。
还有的小公司连公积金都不给买，再早一些年，五险可能都不买全，或者跟你商量，每个月补你两三百块钱，就不给你交社保了。
一些图小便宜的人，就吃亏了。等自己老了，想看病，想拿养老金，想买房的时候，才发现社保和公积金的用处这么大。
所以，如果有机会进大公司，还是进大公司好。即使刚开始工资低，后面综合福利加起来，就比小公司好很多了。
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