全球经济萎靡不振，许多跨国公司都在选择裁员，连很多中小企业也是如此。
据了解，新加坡本地服装品牌Love Bonito计划在全球裁掉约7%的员工，而其中一半都是新加坡的岗位。
不少新加坡网友纷纷表示，裁员的风，终于还是吹到了新加坡本地。
今年以来不少在新加坡的跨国公司已经开启裁员，如今连本地企业也不例外了。
本地服装品牌宣布全球裁员
近期，新加坡本地服装品牌Love Bonito计划在全球裁掉约7%的员工，大约有29个岗位，其中14个岗位是新加坡的岗位。
对于裁员的结果，服装品牌Love Bonito表示，“我们会根据本地条例，为受影响的雇员提供遣散配套。并且，也会根据员工工作的服务年限发放补贴，包括兑换按比例的年假和通知期。”
并且，对于裁退员工的医药保险，他们也会被延长。尤其是对于失业的员工，还会提供职业过渡计划和推荐信。
在全球经济萎靡的情形下，全球很多企业开启了“极限挑战式”降低成本模式——裁员，以此收缩成本，如今连新加坡的本地公司也不例外了。
新加坡陷入裁员浪潮
今年以来，新加坡已经出现多起公司裁员事件。
10月1日，全球消费电子巨头戴森宣布裁减新加坡一定的员工，而具体人数没有披露。
据网友爆料，在被裁员的那天是没有预警的，当天收到一封电邮，通知他们进行1对1会面。而在进入办公室后，被人事部告知所负责的职务是多余的，可以直接收拾东西离开公司了。
网友也表示，自己在戴森的朋友都被裁员了。
不约而同的是，全球电子巨头三星集团也宣布要裁减一定的新加坡员工，具体人数也没有披露。
在当日，三星在新加坡的员工被召集起来参加人力资源经理和直属上司的私人会议，宣布了裁员过程和遣散费等相关事宜。
而三星裁员的脚步并没有停止，不单单是新加坡，包括东南亚、澳大利亚和新西兰都有裁员计划，而这是全球裁员的一部分，计划裁员数千个岗位。
此前，9月份的时候，SHEIN新加坡的产研团队全体被裁，员工表示，“上午发通知、下午就要走人”。对于裁员的原因，表示是重组团队，岗位迁移其他市场。
8月份，新加坡本地平台Qoo10也裁掉了超过八成的员工！并且被裁员的大多数都是本地人，仅剩下少量管理者和员工。而且据报道，裁员后员工没拿到任何福利，公司已经因为资金短缺，无法支付遣散费。
7月份的时候，新加坡也有多家公司裁员，包括金融科技公司MoneyHero裁员80名员工，以降低成本。之后，物流科技公司Ninja Van在新加坡裁掉了5%的员工，甚至连越南子公司都暂停运营了。
等等，下半年已经有数家企业宣布裁员，主要是为了应对经济对于企业的影响。
裁员浪潮下，新加坡该怎么办?
为什么，今年下半年开始，新加坡裁员的公司越来越多呢？甚至，从跨国公司，到如今延续到了本地企业？
尤其是，像是戴森无预警裁员，更是引发了网友热议。
对于戴森裁员事件，新加坡人力部已经介入，试图寻找一个友好解决方案。但是，目前愈演愈烈的裁员浪潮已经引发了民众担忧。
要知道，在4月份，新加坡人力部刚发第一季度的劳动力市场数据，连续2个季度裁员人数下降。
没想到，下半年，新加坡裁员潮，愈演愈烈。裁员的人数不但没有减少，反而越来越多，甚至从大型跨国公司，到本地中小企业。
对于如今裁员引发的问题，新加坡人力部表示，公司遵守公平裁员框架和《劳资政冗管理和负责任裁员指导原则》下的指导原则，并鼓励受影响的工人联络当局寻求协助。
但是，为何裁员还在不断提升呢？
在全球经济萎缩的情形下，新加坡虽然第三季国内生产总值同比增长4.1%，但是这种增长势头是充满不确定性的。
新加坡经济表现虽然相对稳健，但是也难以避免席卷全球的裁员潮冲击，就业市场与经济增长之间存在脱节现象。第二季度裁员人数不断上升，10月份以来已经多家企业宣布裁员，经济增长的背后却是裁员的忧患。
如今，就业市场的不稳定下，新加坡适应全球经济环境的变化下，有必要在政策方面保持灵活度，给予失业人员更多技术提升和能力方面的培养。
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