阳光讯（记者 李孝华 通讯员 佘闻闻）近年来，汉滨区县河镇坚持把加强村干部队伍建设作为强基固本的重要抓手，在“选”上下功夫、“育”上作文章、“管”上出实招，着力打造一支政治过硬、敢作善为的“群雁”队伍，为乡村振兴行稳致远“领航赋能”。

聚焦择优比选，蓄足源头活水。坚持优中选优，多渠道、多多层次畅通村干部人才来源。扎实做好乡村班子届中分析，对所有村（社区）“两委”班子运行情况逐一分析研判，准确掌握村班子运行情况和班子成员履职表现，对工作能力较弱的村干部明确专人进行帮带，对群众反映强烈、履职不到位的村干部进行及时调整。今年以来，动态培养储备村级党组织书记后备人选33余名。择优从致富带头人、返乡优秀大学毕业生、退役军人等优秀人才中发现选拔能够推进乡村振兴的“带头人”，及时补齐5名空缺村（社区）“两委”班子成员，确保班子结构更优、功能更强。

聚焦培育赋能，练就过硬本领。把教育培训作为提高村干部履职能力的有效抓手，针对各村（社区）不同发展定位和村干部的能力水平，科学设置理论学习、观看警示教育片、现场实训等课程，进一步提升教育培训精准度。做实“三级帮带”制度，明确1名联村领导、1名包村负责人、1名村（社区）党组织书记与村级党组织书记后备力量建立结对帮带关系，采取“思想上带、业务上帮、经验上传”方式，帮助其明思路、拓视野、强本领。围绕“以强带弱、结对共建、整体提升”的思路，聚焦乡村振兴、产业发展、乡村治理、人居环境整治等重点任务，开展结对帮促活动，4个一类村帮带3个三类村，实现“组织联建、难题帮解、人才共育”，推动“群雁”队伍促发展的能力水平得到有效提升。

聚焦严格管理，推动干事创业。坚持严管考准，多途径、多手段提高村干部履职能力。严格落实《加强村干部特别是“一肩挑”人员管理监督若干措施》要求，全面规范备案管理、履职承诺、民主决策、公开管理等制度，指导精准制定“小微权力清单”，做实“四议两公开”和“三务”公开，规范村级事务决策运行，织密扎紧制度的“笼子”。修订完善《村（社区）干部绩效考核工作管理方案》，聚焦“实绩考核+民主测评+党委评议”三大考核管理体系，采取年度考核与日常考核、组织考评与群众评议相结合方式，及时甄别调整，激励比学赶超、奋勇争先，确保村干部队伍整体活力。