仪征的蒋师傅今年退休了，开始领退休工资了，按道理说他很开心了，可他却打电话给我们《今日生活》，说的我现在是一点都开心不起来，为啥呢，因为他发现自己的社保断缴了6个月。
蒋师傅：就是说这本身公司就有错误，对不对？而且愿意补偿，你至少补偿10年的，对不对？我现在60岁对不对？你补偿我10年，到70岁最起码的。
蒋师傅说的，他是1983年9月份入职的仪征荧光灯厂，中途老厂虽然进行过两次合资，但是他一直和公司保持着劳动合同关系，并没有被辞退。
蒋师傅：当时我在这个荧光灯厂一个门市部上班，上班之后，在进行交接的时候，事情没处理完，然后就让我下岗了，签完之后就是一个领导就是说把他工资停掉，工资停掉之后社保就没有了。
到2005年的时候，不知道什么原因，单位又给蒋师傅发了工资，社保又续上去了，但是这断缴的六个月的社保却一直没补上。
蒋师傅：一直到今年退休的时候，就计算这个社保退休工作的时候，工龄是41年，但是计算社保的话，退休工资只有40年6个月，一查在2004年8月份至2005年1月份工资给我断缴了半年的社保，现在这时候退休工资呢 每个月差不多少了50块钱。
蒋师傅找单位进行协商，单位愿意出两千块钱作为补偿，但是蒋师傅认为两千块钱太少，按照他的诉求，单位应该按照10年来补偿，一个月50块，10年就是6000块，后来蒋师傅也进行了劳动仲裁，但是因为不符合受理条件，没法处理。
为了了解情况，记者跟随蒋师傅来到了他的工作单位。
中节能新光照明有限公司（原仪征荧光灯厂） 书记：这半年为什么不交？为什么不交？就是当时他承包了公司的一个门市部，但是公司账上就知道他欠了33万块钱，钱没有回到公司账上。然后公司领导就向门市部追要，他们迟迟不给，公司当时就把他的工资和社保都停了，断缴就是因为钱的问题才断缴的。
对于负责人的说法，蒋师傅并不认可。
蒋师傅：挂账是挂的什么账，是挂我个人的账，挂我个人的账我个人欠的，如果是挂门市部的账，是单位跟单位之间的事情，还有一个你说单位承包的，如果说我承包的，那我跟你承包是有协议的，合同在哪里？什么都没有。
中节能新光照明有限公司（原仪征荧光灯厂） 书记：有没有协议就是要去查一查的，有没有这些协议。
蒋师傅：你们口头上说的东西，文字上都没有。
蒋师傅说的，他从来没签过承包协议，而且在交接门市部后续事情的时候，蒋师傅也上交了说明报告书，解释清楚了这三十万的款项问题。
蒋师傅：我作为我当时在那负责的，门市部不开了，我手上的东西我就写了一个报告交给你单位了，你单位迟迟不处理。还有一个就是认为我有责任对不对？20年了，你单位为什么不主张问我要这个钱呢？如果说我承包的话，把账全部结清了，他还得给我钱呢，虽然账上欠了三十几万，但是我留下的东西给他的，一起总共40几万将近50万。
因为事情已经发生了将近20年，这期间，厂里的领导也换了很多届，事情的真相很难求证了，但是负责人也说了，他会积极帮蒋师傅协商这个事情。
中节能新光照明有限公司（原仪征荧光灯厂） 书记：于情于理我作为书记，有责任给他把这个事情尽力把它协调好，你的诉求马上我跟领导再沟通一下。
那么针对蒋先生断缴社保的问题，我们也咨询了扬州市人力资源和社会保障局。
扬州市人力资源和社会保障局：首先他已经超过我们行政的受理时限了，我们人社部门受理时限一般是两年，其次他也超过法定退休年龄了，已开始领退休工资了。
那么工作单位因为33万的账款问题，断缴蒋师傅的社保，这种做法合理吗？
扬州市人力资源和社会保障局：那你就判断你们双方当时有没有劳动关系，如果有劳动关系单位就应该依法参保，但是那个年代的事情 我没有给办法现在给你判断，他当时什么失误，会不会存在这样的情况。要解决这个事情，那只能建议你走法律途径，走法律途径了，如果他给你补上了，后期你再到那个养老保险部门 再去重新核算核定工资。
为此，记者也咨询了律师，了解相关情况。
吴春雨律师：这个事情我觉得单位做的不太对，当时既然说下岗帮他缴保险，就应该正常的帮他交，就算是承包的话，如果是内部承包，那还是你的员工，你家员工你不给他交保险吗？我觉得单位不缴的话说不过去。
来源｜今日生活
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